- Wizz Air jau ilgu laiku pelna naudu par transporta darbinieku cenām.
- Wizz Air darbinieki saskaras ar smagiem darba apstākļiem, sliktu atalgojumu un negodīgu, dažkārt pat prettiesisku praksi no vadības puses.
- Apbalvot Džozefu Váradi ar 100,000,000 XNUMX XNUMX sterliņu mārciņu prēmiju par aviokompānijas vadīšanu šādā veidā ir nepiedienīgi un nepieņemami.
Eiropas transporta darbinieku federācija nosoda lēmumu izmaksāt Wizz Air izpilddirektoram 100 miljonu sterliņu mārciņu prēmiju Džozefs Váradi kā atlīdzība par pārvadātāja straujo izaugsmi.
Wizz Air ir uzņēmums ar bēdīgi slavenu antisociālu darbību vēsturi - prettiesisku atlaišanu no darba, organizēšanās tiesību neievērošanu, arodbiedrību iznīcināšanu un sociālo dempingu. Nav noslēpums, ka Wizz Air darbinieki saskaras ar bargiem darba apstākļiem, sliktu atalgojumu un negodīgu, dažkārt pat prettiesisku praksi no vadības puses.
Wizz Air jau ilgu laiku pelna naudu par transporta darbinieku cenām. Apbalvošana Džozefs Váradi ar 100,000,000 XNUMX XNUMX sterliņu mārciņu prēmiju par aviokompānijas vadīšanu šādā veidā ir nepiemērota un nepieņemama, vēl jo vairāk pandēmijas laikā, kas daudziem aviācijas darbiniekiem ir pakļauta nedrošībai darbā, veselības un drošības riskiem, tostarp garīgās veselības riskiem, pārmērīgai darba slodzei, stresam, un nogurums.
Atalgojums izpilddirektoram, pamatojoties uz uzņēmuma ekspansionismu, neatkarīgi no tā peļņas, vides ietekmes, darba apstākļu stāvokļa, sociālo un darba tiesību ievērošanas un darba ņēmēju labklājības, ir pilnīgi necieņa ne tikai pret darba ņēmējiem, bet arī pret viņu ģimenēm un citiem. sabiedrība kopumā.
ETF aicina akcionārus atcelt šo prēmiju un visas turpmākās prēmijas aviokompānijas vadošajiem darbiniekiem balstīt uz ilgtspējīga uzņēmuma veidošanu ar pienācīgiem darba apstākļiem, pienācīgu atalgojumu, labi funkcionējošu sociālo dialogu un darbinieku labklājību, nevis tikai uz izaugsmi un izaugsmi. peļņa, kuras pamatā ir darbaspēka izmantošana.