Tiešsaistes optimisms ar prieku paziņo, ka ComPsych 100. gada veselības @darba balvā ir izvēlēts par labākās klases zelta balvas ieguvēju uzņēmumiem, kuros ir mazāk par 2021 darbiniekiem. Šī apbalvošana, kas notiek jau 17. gadu, atzīst uzņēmumus, kas uzlabo darbinieku veselību un labklājību, izmantojot inovatīvas programmas, kas ir nozīmīgas viņu darbiniekiem.
“Šī balva vēlreiz apliecina mūsu apņemšanos ievērot savus darbiniekus un uzņēmuma kultūru. Nekas nav svarīgāks par mūsu komandas fizisko un garīgo veselību, ”sacīja Ņūorleānas rīkotājdirektors Sems Olmsteds. "Es lepojos, ka esmu daļa no organizācijas, kas patiesi novērtē un uzklausa savus darbiniekus."
Tiešsaistes optimisms dalās ar nacionālajām un starptautiskajām organizācijām, tostarp Nacionālo basketbola asociāciju (NBA), Bostonas Medicīnas centru un citiem uzņēmumiem, kas rada globālu ietekmi.
2020. gadā pievienojot operāciju koordinatori Sāru Bandurianu, tiešsaistes optimisms varēja ieviest vairāk programmu un iniciatīvu, kas risināja darbinieku veselību. Viņi izveidoja pastaigu klubu “Optimovers”, lai veicinātu lielāku kustību, draudzīgi konkurējot uzņēmumā. Viņiem ir grāmatu klubs, kas tiekas katru mēnesi, un viņi piedāvā darbinieku palīdzības programmu garīgās veselības konsultācijām.
Tiešsaistes optimisma iekšējā kultūras komiteja turpina domāt par jauniem veidiem, kā darbinieki varētu savstarpēji sadarboties un uzturēt sakarus, kas ir svarīgāk nekā jebkad kopš uzņēmuma paplašināšanās uz Atlantu un Vašingtonu.
“Labākais mūsu veselības un labsajūtas programmās ir tas, ka tās ir izstrādājuši paši darbinieki, tāpēc tās ir pilnībā pielāgotas mūsu uzņēmuma kultūrai,” sacīja operāciju koordinatore Sāra Bandurjana. "Mēs vēlamies pārliecināties, ka cilvēki jūtas novērtēti, cienīti un novērtēti par visu, ko viņi dara."
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- They have a book club that meets on a monthly basis and they offer an Employee Assistance Program for mental health counseling.
- Now in its 17th year, this award recognizes companies that improve the health and well-being of employees through innovative programs that are meaningful to their employees.
- Tiešsaistes optimisma iekšējā kultūras komiteja turpina domāt par jauniem veidiem, kā darbinieki varētu savstarpēji sadarboties un uzturēt sakarus, kas ir svarīgāk nekā jebkad kopš uzņēmuma paplašināšanās uz Atlantu un Vašingtonu.
