Vecākais UNWTO virsnieki, tostarp divi iepriekšējie ģenerālsekretāri UNWTO, pirmo reizi sanāca kopā 2020. gada decembrī un iesniedza atklātu vēstuli "WTN par Decency in the UNWTO Vēlēšanas” uzsākusi jaundibinātā World Tourism Network tajā laikā.
Šodien un tikai dažas dienas pirms gaidāmās Ģenerālās asamblejas grupa senioru UNWTO virsniekus, tostarp dažus no darbā iesaistītajiem darbiniekiem WTN Pieklājības kampaņai atkal sanāca kopā izdot anu Atvērt vēstuli adresātam UNWTO dalībvalstis par ētikas speciālista ziņojumu par vadības kultūru un praksi organizācijā.
Vēstule uz UNWTO dalībvalstis un to tūrisma ministri mudina ministrus un delegātus atvērt durvis jaunām un pienācīgām ģenerālsekretāra vēlēšanām gaidāmajā Ģenerālajā asamblejā.

Mēs, apakšā parakstījušies bijušie darbinieki UNWTO, vēlētos pievērst steidzamu dalībvalstu uzmanību UNWTO satraucošie secinājumi, kas ietverti ētikas speciālista ziņojumā* par acīmredzami sarūkošiem ētikas principiem, kas dominē pašreizējās UNWTO augstākā vadība.

* Ētikas darbinieka ziņojums, datēts ar 23. gada 2021. augustu un adresēts Ģenerālajai asamblejai, izmantojot dokumentu A/24/5(c) “Cilvēkresursu ziņojums”.

Pamatojoties uz šiem mulsinošajiem konstatējumiem, mēs ierosinām dalībvalstīm tos ņemt vērā, pirms XXIV Ģenerālajā asamblejā Madridē, Spānijā, tiek apsvērta pašreizējā ģenerālsekretāra atkārtota iecelšana laika posmam no 2022. līdz 2025. gadam; un aicināt ANO Iekšējās uzraudzības dienestu biroju veikt rūpīgu iekšējo izmeklēšanu.

Mēs jau kādu laiku esam izjutuši pieaugošas bažas par organizācijas ētisko vadību, kas tagad ir nostiprināta un apstiprināta iepriekš minētajā ziņojumā.*

Noklikšķiniet šeit, lai izlasītu ziņojumu.

Savā ziņojumā Ģenerālajai asamblejai Ētikas amatpersona apraksta satraucošu tendenci organizācijas vadības praksē. Jo īpaši ziņojumā teikts, ka "Tāpēc ar pieaugošām bažām un skumjām viņa ir novērojusi, kā caurspīdīga iekšējā prakse, kas tika ieviesta iepriekšējās administrācijās, cita starpā saistībā ar paaugstināšanu amatā, pārklasificēšanu pēc tam un iecelšanu amatā, pēkšņi ir pārtraukta, atstājot pietiekami daudz vietas necaurredzamībai un patvaļīgai pārvaldībai.. "

Mēs uzskatām, ka, kā norāda ētikas speciālists, lai gan pareizu uzraudzību var īstenot tikai ar atbilstošiem resursiem un atvērtu prātu, šķiet, ka pašreizējās vadības laikā dominē nepārredzama un patvaļīga pārvaldība.

Tas kļūst īpaši apbēdinoši, kad pašreizējā ģenerālsekretāra pilnvaru sākumā, 2018. gada maijā, 108. Izpildpadomē dalībvalstīm tika piedāvāta “Iekšējās pārvaldības stiprināšana” kā galvenā organizācijas iekšējās pārvaldības prioritāte.

Ijo īpaši dokumentā CE/108/5(b) rev 1 (Vadības vīzija un prioritātes ) , tiek teikts, ka organizāciju ētiskā kultūra ir vissvarīgākā, pat tajā laikā ieceļot ētikas speciālistu, kas paraksta minēto ziņojumu.

Lasot ētikas darbinieka ziņojumu, nešķiet, ka ētiskā kultūra būtu bijusi galvenā problēma.

Tas ir papildus tam, ko mēs kā bijušie darbinieki esam tieši pieredzējuši, proti konkrētiem gadījumiem par patvaļīgiem vadības lēmumiem no UNWTOpašreizējā administrācija, no kurām dažas pat ir pārsūdzētas SDO Administratīvajā tribunālā. Tomēr piesardzības un pieklājības labad esam izvēlējušies vārdus neminēt.

Vēl viens pašreizējā ģenerālsekretāra apšaubāmas rīcības piemērs bija viņa priekšlikums virzīt uz priekšu Izpildu padomi, kurai bija jāievēl ģenerālsekretārs uz nākamo četru gadu termiņu, piecus mēnešus pirms likumā noteiktā grafika (janvāris, nevis maijs/ Jūnijs).

Šis manevrs faktiski neļāva dalībvalstīm laika trūkuma dēļ izvirzīt kandidātus, un galu galā tikai viena valdība varēja iesniegt pilnībā atbilstošu kandidatūru, salīdzinot ar derīgo kandidātu skaitu, ko varēja iesniegt iepriekšējās vēlēšanās. Un, kad minētā kandidāte ieradās Madridē uz Izpildu padomes sēdi, viņai tika liegts apmeklēt saviesīgu pasākumu.

Turklāt bija labi zināms, ka izvēlētais datums bija ļoti neveiksmīgs, jo daudzas delegācijas nevarēja ierasties tobrīd Spānijā valdošo pandēmijas noteikumu dēļ. Iespējamais pamatojums bija tāds, ka Izpildu padomes sanāksme sakrīt ar Starptautisko tūrisma gadatirgu Madridē (FITUR), taču, kad Spānijas valdība neilgi pēc tam pārcēla FITUR uz maiju, ģenerālsekretārs atteicās attiecīgi pielāgot Padomes sanāksmes datumus. .

Turklāt revidētos pārskatus nevarēja iesniegt šai padomei, kā to paredz noteikumi un noteikumi, tādējādi padarot sanāksmi ļoti neregulāru, radot šaubas par vēlēšanu procesa likumību, kā norādīja divi bijušie ģenerālsekretāri atklātā sanāksmē. vēstule.

WTN par Decency in the UNWTO vēlēšanas

Ir arī vērts atzīmēt, ka ētikas speciāliste skaidri norāda, ka viņa nav spējusi pildīt savus pienākumus pašreizējās vadības pakļautībā, un rezultātā ierosina Ētikas biroju pārcelt ārpus organizācijas.

Ņemot vērā iepriekš minēto, mēs aicinām jūs pievērst īpašu uzmanību baiļu un atriebības kultūrai UNWTO ir pakļauti darbinieki, kas noved pie pastāvīgas vērtīgu personāla resursu degradācijas un izšķērdēšanas, kuri neuzdrošinās ne sūdzēties, ne pieņemt ar savām funkcijām saistītus nepieciešamos lēmumus, kā jūs kā Organizācijas biedrs no viņiem sagaidītu.

Šajā nolūkā un saskaņā ar Ģenerālās asamblejas reglamenta 43. pantu jūs varat pieprasīt aizklātu balsojumu par šo darba kārtības punktu un, ja balsojums to nosaka, pilnvarot Izpildu padomi uzsākt jaunu un atbilstošu vēlēšanu process.

Mēs uzskatām, ka "patvaļīgai un nepārredzamai" vadībai, kā to uzsvēra Ētikas darbinieks, nav vietas nevienā Apvienoto Nāciju Organizācijas aģentūrā, tostarp UNWTO – jūsu organizācija, kuru esat nolēmis aizsargāt pret nepareizu pārvaldību un ļaunprātīgu izmantošanu.

Tāpēc, izskatot darba kārtības 9. punktu par ģenerālsekretāra iecelšanu laikposmam no 2022. līdz 2025. gadam, varat ņemt vērā visu iepriekš minēto un pārdomāt, kāda veida vadību vēlaties redzēt nākamajiem četriem gadiem. Organizācijas nākotne ir jūsu rokās.

Madride, 15. gada 2021. novembris
Parakstīja:

Talebs Rifai, UNWTO Ģenerālsekretārs 2010.-2017
Adriana Gaitana, UNWTO Informācijas un komunikāciju tehnoloģiju nodaļas vadītājs 1996.-2018
Karloss Vogelers, UNWTO Dalībnieku attiecību izpilddirektors 2015–2017, Amerikas kontinenta direktors 2008–2015 un bijušais saistīto dalībnieku prezidents
Emī Makkola, UNWTO darbinieki kopš 1980. gada, kabineta šefpavārs, ģenerālsekretāra birojs 1996.–2017.
Esencan Terzibasoglu, UNWTO Direktors, galamērķu pārvaldība un kvalitāte, 2001-2018
Jevgeņijs Juniss, UNWTO darbinieki kopš 1997. gada, programmu un koordinācijas direktore 2007-2010, ētikas amatpersona 2017-2018 un bijušais loceklis UNWTO Tūrisma ētikas padome
J Kristers Elfversons, UNWTO Ģenerālsekretāra īpašais padomnieks 2010.–2017. gadā un bijušais ANO personāls kopš 1970. gada
Džons Kesters, UNWTO darbinieki kopš 1997. gada, statistikas, tendenču un politikas direktore 2013.–2019
Jose Garsija-Blanča, UNWTO Administrācijas un finanšu direktors 2009-2018, kā arī bijušie SVF un WIPO darbinieki
Márcio Favilja, darbības programmu un institucionālo attiecību izpilddirektors 2010.–2017

God. Ministri: Šīs organizācijas nākotne ir jūsu rokās.

KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:

Šodien un tikai dažas dienas pirms gaidāmās Ģenerālās asamblejas grupa senioru UNWTO virsniekus, tostarp dažus no darbā iesaistītajiem darbiniekiem WTN for Decency campaign, got together again to issue an Open Letter to UNWTO Member States on the Report by the Ethics Officer on Management Culture and Practices in the Organization.
This becomes particularly disheartening when at the beginning of the current Secretary-General's mandate, in May 2018, at the 108th Executive Council, “Strengthening Internal Governance” was offered to the Member States as the top priority for the internal management of the Organization.
Mēs, apakšā parakstījušies bijušie darbinieki UNWTO, vēlētos pievērst steidzamu dalībvalstu uzmanību UNWTO the disturbing findings contained in the report* by the Ethics Officer on the apparent declining ethical principles prevailing under the current UNWTO augstākā vadība.