Ministrs šo paziņojumu sniedza programmas pirmajā karjeras vebinārā “Prakses un karjeras izaugsmes vadīšana” laikā, kurā piedalījās vairāk nekā 3,000 dalībnieku. Vebinārs ievadīja šī gada iniciatīvas gaitu, kas nodrošinās vairāk nekā 1,000 apmaksātu prakses vietu visās 14 pagastos ar 112 apstiprinātu darba devēju atbalstu.
“Kad es skatos uz skaitli 12,000 12,000 — jauniešiem no Jamaikas, kuri šogad pieteicās šai programmai —, es neredzu tikai statistiku, es redzu XNUMX XNUMX sapņu,” sacīja ministrs Bartlets. “Jūs neesat tikai tīmekļa semināra dalībnieki. Jūs paši esat pionieri.”
Programma, kas paredzēta studentiem vecumā no 17 līdz 25 gadiem, tieši risina kritisko prasmju plaisu starp izglītību un nodarbinātību Jamaikaarvien konkurētspējīgākajā darba tirgū.
Darbojoties Jamaikas Tūrisma inovāciju centra (JCTI) pakļautībā, kas ir TEF struktūrvienība, programma nodrošina dalībniekiem starptautiski atzītas kvalifikācijas, izmantojot Amerikas Viesnīcu un izmitināšanas izglītības institūtu (AHLEI). Šī partnerība paceļ programmu tālāk par tradicionālo vasaras darbu.
“Mēs nepiedāvājam tikai vasaras darbu; mēs sniedzam jums profesionālu kvalifikāciju, kas pavērs durvis visas jūsu karjeras laikā.”
Ministrs Bartlets uzsvēra: “Katrs praktikants, kurš pabeidz mūsu programmu, iegūst AHLEI sertificēta viesu apkalpošanas speciālista apzīmējumu — akreditāciju, kas tiek atzīta visā pasaulē.”
Vebinārā piedalījās trīs izcili nozares eksperti, kas sniedza dalībniekiem stratēģiskas karjeras konsultācijas – Naomi Garrick, Tobia James un Kalilah Reynolds.
Personīgā zīmola eksperte Naomi Garika aicināja dalībniekus atšķirties, pārsniedzot tradicionālās akadēmiskās kvalifikācijas un tehniskās prasmes.
“Dažreiz mēs aizmirstam savā CV iekļaut šīs “mīkstās prasmes” — lietas, kas mūs padara par tiem, kas mēs esam,” novēroja Gariks. “Jūs varat sastapt cilvēkus ar tādu pašu kvalifikāciju. Bet ko vēl jūs teiksiet šajā intervijā, lai iegūtu priekšrocības?” Viņa mudināja dalībniekus stratēģiski pozicionēt un ar pārliecību reklamēt savus unikālos personīgos zīmolus.
Karjeras attīstības speciāliste Tobija Džeimsa sniedza praktiskus padomus par lietojumprogrammu optimizāciju un profesionālo noturību. “Dzīve ir kā dators — vienmēr ir jānovērš problēmas. Nekad nav brīža, kad padoties. Turpiniet iesākto un turpiniet pilnveidoties,” ieteica Džeimsa. Viņa uzsvēra, cik svarīgi ir saskaņot CV ar konkrētiem amata aprakstiem, vienlaikus efektīvi demonstrējot pārnesamas problēmu risināšanas spējas.
Money Matters Ltd izpilddirektore Kalilah Reinoldsa aicināja dalībniekus pārskatīt tradicionālās pieejas bagātības veidošanai un finanšu plānošanai. "Uzkrāšana ir vienkārši saskaitīšana. Investēšana ir tas, kur mēs nonākam pie reizināšanas. Nekad nevar ietaupīt, lai iegūtu bagātību, un arī nekad nevar strādāt, lai iegūtu bagātību," skaidroja Reinoldsa. Viņa iepazīstināja ar savu stratēģisko "bagātības vienādojumu", kurā iekļauti ieguldījumi nekustamajā īpašumā, uzņēmējdarbība un dalība akciju tirgū kā ilgtermiņa finansiālu panākumu ceļi.
Kopš TEF vasaras prakses programmas uzsākšanas 2007. gadā tā ir ievērojami attīstījusies no vienkāršas darba pieredzes iniciatīvas par izsmalcinātu karjeras attīstības platformu. Šī gada lielā interese liecina gan par programmas uzlaboto reputāciju, gan par tās tūrisma nozares paplašinātās iespējas topošajiem jaunajiem profesionāļiem.
“Esiet klātesoši. Esiet iesaistīti. Esiet gatavi pārveidot ne tikai savu vasaru, bet arī savu nākotni,” rezumēja ministrs Bartlets, uzsverot programmas apņemšanos radīt ilgstošu ietekmi uz karjeru, nevis pagaidu nodarbinātības risinājumus.
