ASV ceļojumu asociācija izdeva šādu paziņojumu par paziņojumu, ka H-2B vīza 2022. gada otrās puses ierobežojums jau ir sasniegts:
“Tā kā H-2B vīzu ierobežojums jau ir sasniegts un miljoniem darba vietu joprojām ir atvērtas, ir skaidrs, ka darbaspēka trūkums draud bremzēt nozares visā ekonomikā, īpaši atpūtas un viesmīlības jomā. Vāciņš uzlikts H-2B vīzas ir jāpalielina, lai nodrošinātu, ka ceļojumu uzņēmumos ir pietiekami daudz darbinieku, jo īpaši pirms rosīgās vasaras ceļojumu sezonas, kad tik daudzi uzņēmumi paļaujas uz pagaidu darbiniekiem, lai veiktu svarīgas darbības, piemēram, uzkopšanu, glābšanu un ēdināšanu.
“Cepures pacelšana H-2B vīzas ir spēcīgs abu partiju atbalsts Kongress, jo darbībai būtu skaidrs un tūlītējs ieguvums uzņēmumiem, kuri cīnās, lai atgūtu no vēsturiskā darbaspēka trūkuma. Tā kā tikai atpūtas un viesmīlības nozarē vien ir atvērti vairāk nekā 1.7 miljoni darba vietu, mēs ar cieņu mudinām administrāciju izmantot pilnvaras, ko piešķir Kongress lai atbrīvotu papildu H-2B vīzas virs maksimālās robežas, kas nepieciešama vienmērīgai atveseļošanai visos ceļošanas sektoros.
H-2B neimigrantu programma ļauj darba devējiem uz laiku nolīgt neimigrantus, lai tie veiktu darbu vai pakalpojumus, kas nav saistīti ar lauksaimniecību Amerikas Savienotajās Valstīs. Darbam ir jābūt pagaidu raksturam uz ierobežotu laika periodu, piemēram, vienreizējai situācijai, sezonālai nepieciešamībai, maksimālās slodzes nepieciešamībai vai nepieciešamībai periodiski.
H-2B programma paredz, ka darba devējam ir jāapliecina Darba departaments, ka tas piedāvās algu, kas ir vienāda ar vai pārsniedz augstāko no dominējošās algas, piemērojamās federālās minimālās algas, valsts minimālās algas vai vietējās minimālās algas H- 2B neimigrantu strādnieks par profesiju paredzētās nodarbinātības jomā visā apstiprinātās H-2B darba sertifikācijas laikā.
H-2B programma arī nosaka noteiktus darbā pieņemšanas un pārvietošanas standartus, lai aizsargātu līdzīgi nodarbinātos ASV darbiniekus.
Iekšzemes drošības departaments 18. gada 2009. janvārī ir deleģējis Algu un stundu nodaļai izpildes pienākumu, lai nodrošinātu, ka H-2B darbinieki tiek nodarbināti atbilstoši H-2B darba sertifikācijas prasībām.
Algu un stundu nodaļa var piemērot administratīvus tiesiskās aizsardzības līdzekļus, piemēram, algu maksājumus un civiltiesiskus naudas sodus darba devējiem, kuri pārkāpj noteiktus H-2B noteikumus.
