Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana korporatīvās labsajūtas tirgus tika novērtēts USD 59.67 miljardi in 2021 un sagaidāms, ka tas sasniegs USD 89.26 miljardi in 2032, reģistrējoties a CAGR 7.63% prognozes periodā.
Daudzi uzņēmumi un uzņēmumi dažādās nozares vertikālēs ir sākuši īstenot darbinieku veselības programmas. Tas ir palīdzējis palielināt tirgus pieprasījumu. Uzņēmumi var palielināt produktivitāti un samazināt darbības izmaksas, ieviešot darba vietas labsajūtas programmas. Paredzams, ka korporatīvās labsajūtas tirgus pieaugs, jo arvien vairāk cilvēku apzinās darbinieku veselības un labklājības nozīmi.
Pārskata paraugs ar jaunākajām nozares tendencēm @
Covid-19 epidēmija nopietni ietekmē darbinieku garīgo veselību. Tas izraisīja pāreju uz darbu no mājām, kas darbiniekiem radīja lielu stresu izolācijas dēļ. Pandēmija izraisīja arī finanšu krīzi un ietekmēja daudzu cilvēku garīgo veselību. Labsajūtas pakalpojumu sniedzēji ir sākuši izmantot virtuālās metodes, lai piedāvātu pakalpojumus, piemēram, tikšanās ar psihologiem vai veselības treneriem.
Politikas, programmas, priekšrocības un programmas, kas attiecas uz vairākiem riska faktoriem un nosacījumiem, ir daļa no uzņēmuma labsajūtas programmām. Tos var izmantot, lai ietekmētu gan darbiniekus, gan uzņēmumu. Nacionālais hronisko slimību profilakses un veselības veicināšanas centrs (NCCDPHP) norāda, ka korporatīvās programmas, kas veicina labklājību un veselību un nodrošina darbiniekiem slimību profilakses plānus, var būtiski ietekmēt veselības aprūpes izmaksas.
Darba devēji tiek mudināti piekopt veselīgāku dzīvesveidu. Tas viņiem palīdzēs uzlabot produktivitāti un samazināt izmaksas. Paredzams, ka tuvāko gadu laikā darba ražīguma samazināšanās slimības kavējumu dēļ sasniegs 148 miljardus USD. Darba devējus finansiāli apgrūtinās aptaukošanās un liekā svara pieaugums.
Tirgus virzītājspēki
Divas priekšrocības ir gara darba nedēļa un ilgāks dzīves ilgums.
Daudzi faktori ietekmē tirgu un veicina korporatīvās labsajūtas nozares izaugsmi. Šie faktori ir būtiski holistiskajai pieejai, kas ļauj darba devējiem un darbiniekiem sasniegt vislabāko rezultātu un saglabāt darba civilizāciju. Darbiniekiem ir jāstrādā ilgākas stundas, lai neatpaliktu no korporatīvās pasaules un palielinātu konkurenci. Tas nodrošina garāku dzīves ilgumu un veselīgāku dzīvi. Uzņēmumam ir dažādas labsajūtas politikas un programmas, kas palīdz uzturēt efektivitāti un labklājību.
Paaugstināta izpratne par stresu un lielāko daļu hronisku slimību
Strādnieku šķiras cilvēki ir kļuvuši atkarīgi no darba un pārpūlējušies, kļūstot satriekti un viņiem ir grūtības pārvaldīt savu dzīvi. Tas negatīvi ietekmē viņu garīgo un fizisko veselību. Darbinieku garīgās un uzvedības veselības pārvaldība ir izšķiroša, lai palielinātu stresu un depresiju. Tas ir izraisījis pieprasījumu pēc veselības programmām. Tas palīdz virzīt tirgus izaugsmi un izpilda būtisko mērķi, proti, nepieciešamību pēc veselības produktiem.
Būtiskas izmaiņas labklājības attieksmē
Paveras jaunas iespējas esošajai piederības un fiziskās sagatavotības sajūtai, kas mūsdienās tiek augstu novērtēta mūsu sabiedrībā. Klienti meklē veidus, kā izkļūt no digitālā ceļa un atgriezties pie personīgās izaugsmes, līdzsvara un fiziskās sagatavotības. Tā rezultātā globalizācija veicina globālā tirgus paplašināšanos. Daudzas prakses var uzlabot imūnsistēmu un uzlabot veselību un fizisko sagatavotību. Tirgu virza pieaugošās bažas par veselību un mainīgā attieksme pret veselību.
Ierobežojošie faktori
Trūkst kvalificētu un kvalificētu speciālistu
Veselības resursu un pakalpojumu administrācija prognozē, ka līdz 22. gadam pieaugušo psihiatru skaits ASV samazināsies par 2031%. Tas ir saistīts ar to, ka samazināsies šajā jomā strādājošo profesionāļu skaits. Kvalificētu speciālistu trūkums korporatīvās labsajūtas programmās un garīgās veselības speciālistu trūkums ir vairāk redzams jaunattīstības valstīs. Indijā uz 0.76 100,000 cilvēku ir tikai XNUMX psihiatri. Tas kavē uzņēmumu spēju izveidot un pārvaldīt efektīvas holistiskas labsajūtas programmas, jo īpaši jaunattīstības valstīs.
Saistītas lielas izmaksas
Arodveselības vadlīniju skenēšana daudzām veselības programmām un politikām ir ļoti dārga. Uzņēmumi var izveidot sporta zāles, kurām nepieciešama regulāra apkope. Viņi arī maksā pasniedzēju honorārus, palielinot uzņēmuma darbības izmaksas. Tas palielina uzņēmuma kopējās izmaksas un, pats galvenais, tas nozīmē, ka uzņēmumam ir jāmaksā ievērojamās darba vietas izmaksas. Tas ir galvenais faktors, kas ierobežo korporatīvās labsajūtas programmu izaugsmi.
Stingras normatīvās prasības
Daudzas valstis ir ieviesušas stingrus noteikumus attiecībā uz komerciāliem un pārdošanas pakalpojumiem. Uz darbiniekiem, kuriem ir vairākas uzņēmuma atrašanās vietas, var attiekties atšķirīgi valdības vai organizācijas noteikumi. Tas varētu ietekmēt pakalpojumu standartizāciju un kvalitāti. Tirgus izaugsmi bremzē arī darbības šķēršļi, ko rada pakalpojumu sektors un daudzie darbinieki.
Tirgus tendences
Lai palielinātu tirgu, tika ieviesti jauni produkti
Certintell Inc. 2020. gada jūlijā izvēlējās Wellsource, Inc. kā uzticamo pārdevēju, lai sniegtu ar Medicare saistīto veselības riska novērtējumu (HRA). Wellsource HRA ir ļoti svarīga, lai televeselības pakalpojumu sniedzējs koncentrētos uz hroniskas aprūpes pārvaldību un aprūpes pārvaldības risinājumiem.
Vitality Group, novatorisks veselības tehnoloģiju uzņēmums, 2018. gada februārī ieviesa programmu Gateway. Tā savieno darbiniekus ar nozīmīgiem resursiem, kas var uzlabot viņu veselību. Šo programmu ir izveidojuši daudzi uzņēmumi, tostarp Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo un Wellness Corporate Solutions.
Veiciet tiešu šī pārskata pasūtījumu @
Galvenie tirgus segmenti
tips
- Veselības riska novērtējums
- Piemērotība
- Smēķēšanas atmešana
- Veselības pārbaude
- Svara kontrole
- Barošana
iesniegums
- Liela izmēra uzņēmums
- Mazie un vidējie uzņēmumi
Galvenie tirgus dalībnieki, kas iekļauti ziņojumā:
- Centrālā korporatīvā labsajūta
- Compsych Corporation
- Optum#Inc
- JLT Australia (Recovre Group)
- Truworth Wellness
- SOL Wellness
- Sodexo
- Savienojumi Āzijā
- Bupa Wellness Pty Ltd
Jaunākā attīstība
- Vitality Products, viens no Vitality Group meitasuzņēmumiem, 2021. gada martā uzsāka kampaņu, lai palielinātu pārdošanas apjomu un tirgus daļu. Kampaņā tika rādīti trīs radio klipi, kas tika pārraidīti 964 reizes mēnesī pa Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) un tika saskaņoti ar četriem mēnešiem. digitālā mārketinga kampaņa. Šie radio klipi tiks pārraidīti divās radio stacijās (Z95.3FM un Breeze 104.3 FM) un tiks atskaņoti 960x meklēšanas, attēlošanas, attēlošanas, mērķauditorijas atlases un atkārtotas mērķauditorijas atlases laikā.
- Labi pazīstamu labsajūtas rīku un veselības riska novērtēšanas pakalpojumu sniedzēju Wellsource Inc. 2020. gada jūlijā Certintell Inc klienti izvēlējās kā uzticamu pārdevēju, lai nodrošinātu HRA risinājumu Medicare pacientiem.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāds ir globālās korporatīvās labsajūtas nozares izaugsmes temps?
Kuri ir galvenie spēlētāji korporatīvās labklājības tirgū?
Tiek prognozēts, ka faktors veicinās korporatīvās labsajūtas tirgus izaugsmi
Kurš reģions bija atbildīgs par lielāko daļu korporatīvās labsajūtas tirgus ieņēmumu 2021. gadā?
Cik liels ir korporatīvās labsajūtas tirgus?
Apskatiet saistītos pārskatus:
Korporatīvās labsajūtas risinājumu tirgus Koncentrējieties uz maksimālo IA [PDF]
Korporatīvās labsajūtas programmatūras tirgus Lielums, tendences un prognoze līdz 2032. gadam [IEŅĒMUMU AVOTS]
Pēcdzemdību veselības uztura bagātinātāju tirgus Perspektīva |[IEGUVUMI] Nozares statistika 2032. gadā
Radiācijas aizsargstikla tirgus Izmērs, [PDF] Dalīšanās un tendences, kas tiek prognozētas līdz 2032. gadam
Par Market.us
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) specializējas padziļinātā tirgus izpētē un analīzē un ir pierādījusi savu spēku kā konsultāciju un pielāgotu tirgus izpētes uzņēmums, turklāt tā ir ļoti pieprasīta sindicētā tirgus izpētes ziņojumu sniedzēja firma.
Kontakta detaļas:
Globālā biznesa attīstības komanda – Market.us
Adrese: 420 Lexington Avenue, Suite 300 Ņujorka, NY 10170, Amerikas Savienotās Valstis
Tālrunis: +1 718 618 4351 (starptautisks), tālrunis: +91 78878 22626 (Āzija)
E-pasts: [e-pasts aizsargāts]
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- Paredzams, ka korporatīvās labsajūtas tirgus pieaugs, jo arvien vairāk cilvēku apzinās darbinieku veselības un labklājības nozīmi.
- Tirgu virza pieaugošās bažas par veselību un mainīgā attieksme pret veselību.
- Nacionālais hronisko slimību profilakses un veselības veicināšanas centrs (NCCDPHP) norāda, ka korporatīvās programmas, kas veicina labklājību un veselību un nodrošina darbiniekiem slimību profilakses plānus, var būtiski ietekmēt veselības aprūpes izmaksas.
