PATA ikgadējā augstākā līmeņa sanāksmē 2025 (PAS 2025), kas notika Stambulā, Turcijā, Klusā okeāna Āzijas tūrisma asociācija (PATA) oficiāli iepazīstināja ar jaunu ziņojumu ar nosaukumu The Evolving Tourism Workforce: Human Capital Development in APAC. Šajā ziņojumā aplūkotas nozīmīgas problēmas un iespējas, kas saistītas ar darbaspēka attīstību reģiona tūrisma nozarē.
Tā autors ir PATA loceklis Pīrs Andersons, un tas ietver ieskatus no privātā un publiskā sektora, akadēmiskajām aprindām un jauniešu kopienām, sniedzot rūpīgu cilvēkkapitāla pārbaudi Āzijas un Klusā okeāna reģiona tūrisma nozarē. Turklāt tajā ir iekļauti praktiski ieteikumi un iedvesmojoši gadījumu pētījumi, kas izstrādāti, lai dotu iespēju topošajai tūrisma profesionāļu paaudzei.
"Šis savlaicīgais ziņojums tiek sagatavots izšķirošā brīdī, kad tūrismam ir jāatjauno pamats, jo darba tirgū ienāk jauna un jaunāka paaudze," sacīja PATA izpilddirektors Noors Ahmads Hamids. "Atziņas, kas iegūtas no dažādām ieinteresēto personu grupām visā reģionā, izceļ mūsu darbaspēka problēmu sarežģītību, vienlaikus nodrošinot atveseļošanās, noturības un ilgtermiņa izaugsmes ceļvedi."
Viņš piebilda: "Mēs ceram, ka šis ziņojums iedvesmos mūsu biedrus un plašāku nozari pārdomāt apmācību un attīstību, uzsākt jaunu sadarbību starp nozarēm un pielāgot stratēģijas, lai izveidotu spēcīgāku, pielāgojamāku darbaspēku. Es izsaku mūsu visdziļāko pateicību Pear Anderson komandai par tik visaptverošas un uz nākotni vērstas analīzes sniegšanu."
Galvenās ziņojumā norādītās problēmas ir šādas:
- Grūtības piesaistīt nozarei jaunus talantus
- Problēmas ar lielu darbinieku mainību un saglabāšanu
- Prasmju nepilnības, jo īpaši digitālajā pratībā un ilgtspējībā
- Neatbilstība starp darbaspēka attīstības un ilgtspējības mērķiem
Ziņojumā arī uzsvērta būtiska vajadzība pēc labākas sadarbības starp publisko un privāto sektoru, kā arī starp akadēmiskajām aprindām un nozari, jo īpaši sagatavojot jaunatni ienākt darba tirgū ar reālistiskām cerībām un nākotnei gatavām prasmēm.
Ievērojami atklājumi un izņēmumi ietver:
- Pastāvīga neatbilstība gaidās un politikas izstrādē publiskajā, privātajā, izglītības un jaunatnes sektorā
- Nepieciešamība pēc strukturēta publiskā un privātā sektora dialoga, lai novērstu cilvēkkapitāla attīstības politikas neparedzētas sekas
- Skaidra plaisa starp jauniešu sagatavotību un to, kā nozare novērtē viņu gatavību, norādot uz nesaikni starp izglītību un nodarbinātību
- Nepieciešamība izmantot aizraušanos un mērķi, kas virza daudzus tūrisma darbiniekus, nepakļaujot viņus ekspluatācijas apstākļiem
Ziņojums tika oficiāli atklāts PAS 2025 piedāvātās sesijas laikā ar nosaukumu “Atbloķēt potenciālu: ieskats no PATA jaunākā cilvēkkapitāla pārskata”, kuru vadīja Pear Anderson direktore Hanna Pīrsone.
"Šis ziņojums atspoguļo to, ko daudzi nozares pārstāvji jau kādu laiku ir jutuši intuitīvi — mēs esam krustcelēs," sacīja Pīrsone. "Mūsu pētījumi atklāj gan satraucošu realitāti, gan spilgtas iespējas. Tūrisma nākotne APAC ir atkarīga no tā, kā mēs šodien attīstīsimies, dodam iespējas un novērtējam savus cilvēkus."
Pētījums tika uzsākts 2024. gada janvārī, un tas ir vairāk nekā gadu ilgas plašas intervijas, aptaujas un analīze, padarot to par vienu no līdz šim padziļinātākajām Āzijas un Klusā okeāna reģiona tūrisma darbaspēka pārbaudēm.
Leave a Comment