Sievietes jau sen ir atpalikušas no vīriešiem attiecībā uz to, cik daudz viņas spēj ietaupīt pensijai, taču jauna TIAA aptauja atklāj, kā pandēmija vēl vairāk palielināja atšķirību.
2022. gada TIAA finanšu labsajūtas apsekojums izceļ problēmu:
• Tikai aptuveni katra trešā sieviete (31%) veido uzkrājumus pensijai, salīdzinot ar 44% vīriešu.
• Vairāk vīriešu (35%) jūtas pārliecināti, ka viņi ir uz pareizā ceļa, lai dzīvotu ērti visu pensijas laiku, bez naudas, salīdzinot ar 19% sieviešu. 2013. gada TIAA aptaujā katra dzimuma pārliecības līmenis par to, vai viņi uzkrāj pietiekami daudz pensijai, mainījās tikai par 9 procentu punktiem.
• Kopumā 80% vīriešu ir sakrājuši vismaz naudu pensijai, salīdzinot ar 63% sieviešu. Tas būtiski atšķiras no 2017. gada datiem, ko apkopojis ASV Tautas skaitīšanas biroja Ienākumu un programmas līdzdalības apsekojums (SIPP). Tika novērtēts, vai vīriešiem un sievietēm vecumā no 55 līdz 66 gadiem bija personīgi pensijas uzkrājumi, un tika konstatēta tikai 3 procentu punktu atšķirība.
"Sievietes tagad saskaras ar lielāku risku, ka nevarēs aiziet pensijā vai pietrūks naudas," sacīja Snezana Zlatara, TIAA Advice Solutions vadītāja. "Jo vairāk šī problēma pieaug, jo mazāk mēs varam panākt progresu sievietēm un sabiedrībai kopumā."
Neatkarīga pētījumu firma veica TIAA pētījumu, aptaujājot 3,008 amerikāņus vecumā no 18 gadiem par dažādām finanšu pārvaldības tēmām.
Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) datiem, atklājumi uzsver vēl vienu satriecošu statistiku: tiklīdz sievietes pārtrauc strādāt, viņu pensijas uzkrājumi un ieguldījumi rada par aptuveni 30% mazākus ienākumus nekā vīrieši.
Pandēmija situāciju pasliktināja, jo kopš 2. gada gandrīz 2020 miljoni sieviešu ir pametušas darbaspēku, liecina ASV Darba statistikas biroja dati. Daudzām sievietēm bija jāpalīdz audzināt bērnus vai rūpēties par gados vecākiem radiniekiem, taču liela daļa no zaudētajiem ienākumiem un ietaupījumiem nekad netiks atgūti.
Nav pārsteidzoši, ka TIAA aptauja arī atklāja, ka vairāk sievietēm (29%) nekā vīriešiem (19%) ir grūtības samaksāt ikmēneša rēķinus, tostarp komunālos maksājumus, īri, kredīta maksājumus un kredītkartes.
Un, lai gan gan vīrieši, gan sievietes teica, ka vēlētos strādāt ar finanšu plānotājiem vai investīciju konsultantiem, to dara tikai 22% sieviešu, salīdzinot ar 36% vīriešu, kas liecina par vēl vienu iespējamu šķērsli, ar ko saskaras sievietes.
Aptaujas rezultāti apstiprina iemeslu, kāpēc TIAA šā mēneša sākumā apvienoja spēkus ar dažām ietekmīgākajām spēlētājām un treneriem WNBA un NCAA, lai uzsvērtu plaisu sieviešu gatavībā aiziet pensijā. Jaunie centieni palīdzēs iedvesmot, izglītot un izaicināt ikvienu uz #pensijasnevienlīdzību.
"Ir īpaši steidzami, lai sievietes saprastu daudzos pretvējus, ar kuriem viņas saskaras pirms aiziešanas pensijā, lai viņas varētu pēc iespējas ātrāk veikt seku mazināšanas pasākumus," sacīja Zlatars. "Ir dažādi veidi, kā sievietes var saņemt palīdzību, piemēram, piedalīties darba devēju finansētos pensiju plānos un finansiālās labsajūtas programmās, kā arī sniegt ieguldījumu garantētu mūža ienākumu risinājumos, lai palīdzētu izvairīties no naudas izsīkšanas pensijā."
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- The survey results reinforce the reason TIAA joined forces earlier this month with some of the most influential players and coaches in the WNBA and NCAA to highlight the gap in women’s retirement readiness.
- Un, lai gan gan vīrieši, gan sievietes teica, ka vēlētos strādāt ar finanšu plānotājiem vai investīciju konsultantiem, to dara tikai 22% sieviešu, salīdzinot ar 36% vīriešu, kas liecina par vēl vienu iespējamu šķērsli, ar ko saskaras sievietes.
- “There are different ways for women to get help, such as participating in employer-sponsored retirement plans and financial wellness programs, and contributing to guaranteed lifetime income solutions to help avoid running out of money in retirement.
