Cross Hotels & Resorts paziņo par jauno izpilddirektoru

• Harijs Talijvals ir iecelts par Cross Hotels & Resorts galvenā izpilddirektora lomu
• Uzņēmuma grožu pārņemšana visgrūtākajā laikā pasaules ceļojumu un viesmīlības nozarē diez vai ir vājprātīgajiem
• Pēdējo 12 mēnešu laikā Cross Hotels & Resorts ir bijusi daudzveidīga darbība, jo ir izveidoti pamati nākotnes izaugsmei

Viesnīcu vadības viesnīca Cross Hotels & Resorts ar prieku paziņo, ka Harijs Talijvals ar tūlītēju stāšanos ir izvirzīts galvenā izpilddirektora amatā. Iekšēji veicinot augsti novērtētu nozares maestro, Harijs ir slavens ar savu graujošo domāšanu, kas nepārtraukti ir radījusi radošumu un inovācijas visās uzņēmējdarbības jomās. Karjera, kas balstīta uz redzamības koncepcijām, viņu vislabāk ietver viņa spēja mainīt korporācijas, izmantojot mērķi un darbinieku iespējas.

Pārņemt vadības grožus strauji augošā uzņēmumā visgrūtākajā laikā pasaules ceļojumu un viesmīlības nozarē diez vai ir domāts vājprātīgajiem, taču Harijs jau ir pulcējis savu entuziasma pilnu izpildvaru un vada lādiņu no priekšpuses. Pēdējo 12 mēnešu laikā Cross Hotels & Resorts ir bijis aktīvs darbs, jo tiek likti pamati nākotnes izaugsmei, tiklīdz starptautiskā robežkontrole normalizējas. Raksturīgs ar atšķirīgo un dinamisko pieeju sabiedrības integrācijai tirgos, kur tas darbojas, uz klientu orientētajam uzņēmumam ir vairāki nozīmīgi paziņojumi.

“Būtībā mana galvenā uzmanība ir pievērsta biznesa attīstībai. Es uzskatu, ka mums ir īstie cilvēki un stratēģija, lai uzņēmējdarbību virzītu uz nākamo līmeni. Mēs meklējam robežu pārvarēšanu no mūsu tradicionālās bāzes Dienvidaustrumāzijā un dodamies tālāk uz ārzemēm. Ja šī krīze mums kaut ko ir iemācījusi, tā ir veiklība. No šī viedokļa mēs tagad varam ātri pielāgot veselu virkni jaunu iespēju un svaigu risinājumu, kas atbilst potenciālo īpašnieku īpašajām individuālajām vajadzībām, ”sacīja Harijs.

"Ir neizbēgami atgriezties starptautiskos ceļojumos, taču tā ir minēšanas spēle, lai precīzi noteiktu laika grafiku. Daļa no mūsu biznesa ir uzrakstīt jaunas nodaļas viesmīlības segmentam, un tieši to mēs arī esam izdarījuši. Kad starptautiskie ceļojumi atsāksies, mēs būsim gatavi. Kaut arī Cross Hotels & Resorts un mūsu partneri bauda panākumu augļus, mēs nekad neatbalstāmies uz lauriem, un mēs pastāvīgi spiedam aploksni uz to, kas ir sasniedzams. Cieši sadarbojoties ar manu komandu, mēs esam precīzi pielāgojuši mūsu biznesa pamatus, kas, es esmu pārliecināts, atšķir mūs no konkurences. Ātra, aprēķināta lēmumu pieņemšana būs būtiska “jaunajā parastajā” uzņēmējdarbības vidē, un es plānoju ieviest virkni stratēģiju, kas ne tikai sniegs pievienoto vērtību mūsu ieinteresētajām personām, bet arī apstiprinās viņu attiecības ar Cross Hotels & Resorts. ”

Attiecībā uz COVID-19 pasēm un citiem koronavīrusa dokumentiem, kas tiek pasludināti par ātrāko metodi, kā elpot dzīvību bojāgājušajam pasaules viesmīlības sektoram, Harijs paziņo, ka Cross Hotels & Resorts ievēros vadlīnijas, kuras noteikušas to valstu valdības, kurās uzņēmums ir klātbūtne. Brīdinājums ceļotāju uzticības veidošanai ir tas, ka visos uzņēmuma zīmolos Cross, Cross Vibe un Away viesnīcu vadītāji un viņu īpašās komandas turpina administrēt stingrus veselības un drošības noteikumus un plašus tīrīšanas protokolus, lai nodrošinātu nepārtrauktu viesu drošību.

“Mūsu partneri saprot mūsu dzīvotspēju un iespējas, izmantojot mūsu dinamisko pieeju, un atzīst, ka mēs viņiem nepārdodam citu viesnīcas vadības līgumu vai balto etiķešu franšīzi. Viņi ir patiesi satraukti par daudzajām iespējām, priekšrocībām un vērtību piedāvājumiem, ko mēs piedāvājam pie galda, un atzīstam mūsu ātrumu un veiklību, lai apmierinātu viņu daudzpusīgās biznesa prasības. Mēs pastāvīgi pievienojam vērtību saviem partneriem un nozarei, savukārt, nemazinot savu potenciālu. Ātrums tirgū būs izšķiroša sastāvdaļa, tiklīdz sāks pieaugt aviosabiedrību ielidošana. ”

“Nākotnes izaugsme ir priekšplānā, un tā ir mana tūlītēja prioritāte, taču tikpat svarīgi ir informēt partnerus, ka mūsu biznesa modelim joprojām ir līdzsvarota pieeja. Visi ir piedzīvojuši grūtības pēdējo 12 mēnešu laikā, un mums nācās upurēt. Mēs turpinām strādāt ar saviem partneriem un atbalstām mūsu cilvēkus, mācoties un pilnveidojot personālu, lai viņi aizvestu viņus uz nākamo karjeras posmu, kā arī izveidotu ilgtspējīgāku korporatīvās sociālās atbildības (KSA) programmu. Mūsu mērķis ir būt tās vides un kopienu sargātājiem, kur atrodas mūsu viesnīcas un kūrorti. Izveidojot ilgtspējīgu ekosistēmu tīklu mūsu īpašumos, mēs varam mazināt savu sociālo ietekmi, vienlaikus izmantojot priekšrocības, ko sniedz ciešāka saikne ar dabu un cilvēkiem, ”viņš teica.