- Arodbiedrības vēlas pienācīgus darba standartus Lufthansa grupā.
- Zemāki darba apstākļu standarti pārkāpj darba tiesības.
- Lufthansa iekšējo konkurenci varētu atrisināt, izpildot koplīgumus.
Obligāto darba apstākļu standartu noteikšana cilvēkiem, kas strādā visā Lufthansa grupā, ir pirmais solis, lai apturētu pašreizējās sociālā dempinga darbības, kuras Vācijas aviosabiedrība apkaunojoši, bet apzināti pieļauj ārpus saviem galvenajiem pārvadātājiem.
Nesen vēstulē, kas adresēta Deutsche Lufthansa priekšsēdētājam Carsten SPOHR kungam Eiropas Transporta darbinieku federācija (ETF) nosoda '' zemākos sociālos un darba standartus darba ņēmējiem '' pieeju, kas Lufthansa grupa vadība turpina klusējot īstenot savu Eurowings Discover operāciju. Grupa uzskata, ka šādas darbības ir vienīgais tūlītējais un iespējamais risinājums, lai pārvarētu pašreizējo tirgus ekonomisko spiedienu, ko ETF noraida.
Saskaņā ar ETF filiālēm-Kapers (Šveice), Vida (Austrija), Aircrew Alliance un ver.di (Vācija) un B.United (Čehija)-šis risinājums rada tā saukto “iekšējās grupas kanibālismu”, un atbalsta skrējienu līdz apakšējai pieejai. Tikmēr zemākie darba apstākļu standarti, ko līdz šim noteikusi lielākā daļa Eiropas zemo cenu aviosabiedrību, rupji pārkāpj darba pamattiesības, un grupa piekopj līdzīgu pārliecību. Šī iemesla dēļ Eiropas Transporta darbinieku federācija un tās filiāles noteikti prasa, lai šis modelis netiktu uzskatīts par jauno struktūru projektu, kā tas ir jaunākajā aviokompānijā Eurowings Discover, kas sāka darboties Lufthansa grupā. mēnesis.
Tā vietā mēs uzskatām, ka iekšējo konkurenci Lutfhansa grupā drīzāk varētu atrisināt, kopīgi īstenojot koplīgumus Eurowings Discover, un šis izpildes modelis turpmāk būtu jāīsteno arī visās tās Eiropas operācijās. Arodbiedrības, kas pārstāv Lufthansa grupas darbiniekus un ETF, kas pārstāv 5 miljonus transporta darbinieku Eiropā un ārpus tās, uzskata, ka pirmais solis šajā virzienā būtu šāds:
- atsākt sociālo dialogu visos pārvadātājos, kur tas nav aktīvs, tostarp Eurowings Discover un
- atrast kopīgu pamatu minimālo standartu noteikšanai attiecībā uz darba apstākļiem tūkstošiem Lufthansa grupas darbinieku, kuriem pašlaik nav koplīguma.
Eoin Coates, ETF Aviācijas vadītājs paziņo:
'' Būtiski, ka gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem ir jāizkļūst no šīs krīzes kopā, un tāpēc mums agri jāiesaistās sociālajā dialogā, lai nodrošinātu vienmērīgu jaunu vienību izveidi un pāreju, izmantojot visus nepieciešamos pārmaiņu procesus, kuru pamatā ir godīgums un atklātība no šādām diskusijām. "
ETF un tā meitasuzņēmumi Lufthansa grupā obligāti lūdz visu Lufthansa grupā strādājošo aviokompāniju vadības komandām saskaņotā, efektīvā un pastāvīgā veidā atsākt sociālo dialogu ar arodbiedrībām. Tas būtu skaidrs signāls tam, ka Lufthansa Grupa patiesībā veic konkrētus soļus, lai mainītu pilnīgi nepareizo virzienu, ko grupa pieņem, nolemjot pazemināt sociālos un darba standartus saviem darbiniekiem jaunos uzņēmumos.
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
