Ikgadējā piegādātāju konferencē Hītrova atklāj pirmo Apvienotās Karalistes lidostu iztikas minimuma ceļvedi
Lidosta veic iztikas minimuma akreditāciju soli tālāk un nodrošina, ka tiešie un esošie piegādātāji garantē darbiniekiem iztikas minimumu līdz 2020. gada beigām.
Jaunajiem piegādātājiem un līgumiem par piegādi Hītrovai no 2018. gada decembra būs jāmaksā iztikas minimums un jāizmanto nulles stundu līgumi lidostā, tādējādi saglabājot tūkstošiem jaunu darba vietu ar paplašināšanos.
Hītrova izstrādā pirmo Apvienotās Karalistes lidostas ceļvedi, lai nodrošinātu, ka tūkstošiem piegādes ķēdes kolēģu līdz 2020. gadam tiek garantēta iztikas minimums, kas ir galvenais lidostas ilgtspējības stratēģijas rezultāts.
Otrdien lidostas ikgadējā piegādātāju konferencē Hītrova paziņoja, ka visiem jaunajiem piegādātājiem, ar kuriem lidosta tieši noslēgusi līgumus no 2018. gada decembra, būs jāatbilst iztikas minimumam. Spēcīgs signāls nozarei, ka godīga samaksa ir jāuztver nopietni, šī jaunā prasība būs pirmais solis lidostas plašākajā ceļvedī.
Ceļvedī, ko atzinīgi novērtēja Arodbiedrību kongress, ir izklāstīts, kā nākamo divu gadu laikā visiem pašreizējiem Hītrovas tiešās piegādes ķēdes darbiniekiem tiks maksāts Londonas iztikas minimums. Tajā pašā termiņā tiks anulēti arī nulles stundu līgumi lidostā. Turpinot, atbildīgie uzņēmumi, kas atzīst taisnīgu atalgojumu, tiks atbalstīti no lidostas, jo tie nodrošina augstāku morāli, produktivitāti un mazāku apgrozījumu. Šis solis arī palīdzēs nodrošināt tūkstošiem jaunu lomu, kas būs nepieciešamas lidostas paplašināšanai.
Nopelnīt reālo iztikas minimumu nozīmē iespēju nopelnīt algu, no kuras var iztikt. Šomēnes KPMG publicētajā pētījumā konstatēts, ka vairāk nekā piektajā daļā darbavietu maksā mazāk par reālo iztikas minimumu, un kopš 1.2. gada par 2012 miljoniem vairāk darbavietu tiek maksātas zem iztikas minimuma. Hītrova vēlas dot savu ieguldījumu šī skaita uzlabošanā un spēcīgāka darbaspēka veidošanā Apvienotajā Karalistē. atbalstot uzņēmumu tīklu, kas maksā dzīvošanai atbilstošu algu. Nodarbojoties ar plašu un daudzveidīgu piegādes ķēdi no tīrīšanas pakalpojumiem līdz kravu loģistikai, lidosta ir uzņēmusies izaicinājumu izstrādāt unikālu un efektīvu sistēmu, kas palīdzētu uzlabot atalgojumu.
Hītrova sadarbosies ar pašreizējiem tiešajiem piegādātājiem, lai palīdzētu viņiem izprast reālās iztikas minimuma maksāšanas priekšrocības, pirms tiek atkārtoti apspriesti jauni noteikumi esošajos līgumos. Ceļvedī ir noteikti vērienīgi mērķi, kas paredz, ka 45% mērķa līgumu tiks grozīti līdz 3. gada 2019. ceturksnim un 100% — līdz 4. gada 2020. ceturksnim.
Hītrovas finanšu direktors Havjers Echave sacīja:
“Mūsu ilgtspējības stratēģijā Hītrova 2.0 ir iesakņojusies mūsu apņemšanās lidostas kolēģiem, ka Hītrova būs lieliska vieta, kur strādāt gan tagad, gan nākotnē. Mēs jau gūstam labus panākumus šajā jomā, taču vēlamies darīt labāk un izmantosim savu mērogu, lai mudinātu citus komandas Hītrovas dalībniekus reģistrēties Living Wage. Mēs esam vadījuši ceļojumu un izstrādājuši ceļvedi. Tagad mēs būsim tur, lai atbalstītu mūsu partnerus šajā nepieciešamajā solī."
Sems Gērnijs, reģionālais sekretārs (Londona, Austrumi un Dienvidaustrumi), Arodbiedrību kongress:
“Mēs atzinīgi vērtējam lielāko darba devēju, piemēram, Hītrovas lidostas, apņemšanos nodrošināt, lai viņu darbinieki un piegādes ķēdēs strādājošie saņemtu Londonas iztikas minimumu un regulāri garantētu darba laiku. Hītrovas ceļvedim ir jāpalīdz nodrošināt, ka tie darbinieki, kuri pašlaik nesaņem Londonas iztikas minimumu, to darīs pēc iespējas ātrāk saskaņā ar TUC Lielo darbavietu programmu, kas aicina noteikt, ka iztikas minimums ir reālais darba ņēmēju minimums un izbeigt nulles stundu līgumi."
Uzstājoties ikgadējā Hītrovas piegādātāju konferencē, Living Wage Foundation direktore Tesa Laninga sacīja:
“Hītrovas apņemšanās maksāt reālu iztikas minimumu jau ir ļoti ietekmējusi darbiniekus. Šodienas paziņojums parāda viņu pastāvīgo vadību kā atbildīgs darba devējs. Zemo atalgojumu var atrisināt mūsu birojos, veikalos, noliktavās un lidostās, taču tagad mums ir jāredz, ka vairāk darba devēju seko Hītrovas priekšzīmei un apņemas maksāt taisnīgu atalgojumu par smagu darba dienu.
Ceļvedis ir sagatavots tikai dažas nedēļas pēc tam, kad lidosta pārdomāja savu pirmo dzīves algu akreditācijas gadu. 2017. gadā Hītrova oficiāli pievienojās plašai Apvienotās Karalistes darba devēju grupai, kas apņēmās maksāt reālu iztikas minimumu. Hītrovā tieši strādā 6,000 kolēģu, kuriem visiem tiek garantēta ne mazāka par iztikas minimumu. Šogad kolēģi saņēma vēl vienu atalgojuma palielinājumu saskaņā ar jauno Apvienotās Karalistes dzīves algas stundas likmi, kas ir noteikta 10.55 GBP apmērā darbiniekiem Londonas apgabalā un 9 GBP apmērā darbiniekiem, kas strādā ārpus Londonas apgabala.
Hītrovas biznesa atbalsta centra kolēģe Elisona Neila, kas atrodas Glāzgovā, sacīja:
“Hītrovas lēmums garantēt saviem kolēģiem iztikas minimumu ir ļoti ietekmējis manu dzīvi. Pirms es nopelnīju iztikas minimumu, man bija grūti tikt galā ar pieaugošo parādu skaitu, kas ietekmēja manu veselību un dzīves kvalitāti. Ir pagājis gads, kopš esmu pacēlis uz iztikas minimumu, un tagad es esmu galā ar savām finansēm, daudz laimīgāks un motivētāks savā amatā, jo vairs neuztraucos par parādu pārņemšanu.
