Viesnīcu nozares valdes vietu procentuālā daļa attiecīgi pieaug melnādainajiem locekļiem un sievietēm. Tā liecina jaunākie pētījumi, ko veica Penn State's Hospitality Management School.
Pieaugums pārsniedz 2022. gada vidējo rādītāju abās Russell 3000 indeksā iekļauto uzņēmumu kategorijās, kas liecina par progresu centienos dažādot uzņēmumu valdes.
Ziņojumā uzsvērti vairāki nozares ieguvumi. 2022. gada datu kopā tika analizēti 230 valdes locekļi 28 uzņēmumos laika posmā no 2016. līdz 2022. gadam. Galvenie atklājumi ietver:
- 31.3. gadā sievietes ieņēma 2022% neatkarīgu valdes vietu viesnīcu valsts uzņēmumu valdēs, kas ir ievērojams pieaugums no 22.5% 2021. gadā. Tas pārsniedz 2022. gada vidējo rādītāju Russell 3000 indeksā iekļautajiem uzņēmumiem, kas bija 28.4% sieviešu.
- Tikai viena publiski tirgota viesnīcu uzņēmuma pilnvarotajā padomē nav nevienas sievietes. 2021. gadā bija divi uzņēmumi, kuru valdēs nebija sieviešu.
- 67% direktoru, kas 2022. gadā bija jauni valdē, bija sievietes.
- 2022. gadā 12.6% viesnīcu valsts uzņēmumu valdes locekļu bija melnādainie, kas ir ievērojams pieaugums no 6.5% 2021. gadā. Tas pārsniedz 2022. gada vidējo rādītāju Russell 300 indeksā iekļautajiem uzņēmumiem, kas bija aptuveni 6% melnādaini un tuvojas kopējam procentuālajam rādītājam. ASV iedzīvotāji, kas ir melnādainie (13.6%).
- 22% direktoru, kas 2022. gadā bija jauni valdē, bija melnādainie.
“Ir iepriecinoši redzēt šo progresu. Mūsu nozare atzīst, ka, ņemot vērā valdes lomu pārvaldībā un uzraudzībā, lielāka dažādība viesnīcu valdēs ir ceļš uz daudzveidīgāku viesnīcu nozari,” sacīja Anna Blū, American Hotel and Lodging Association prezidente.AHLA) pamats.
“Daudzveidības biznesa pamatojums ir skaidrs. Pētījumi apstiprina dažādu perspektīvu un pieredzes vērtību mūsu organizācijās, kas mūsu biznesā izpaužas kā labāka personāla atlase un saglabāšana, vairāk inovāciju un lielāki panākumi kopumā.
