Nominācijas balvām izlemj četru tiesnešu grupa: Angela Gittens, Starptautiskās lidostas padomes ģenerāldirektore; Glorija Gevara, Pasaules ceļojumu un tūrisma padomes prezidente un izpilddirektore; Marks Pillings, izdevniecības un konferenču viceprezidents, FlightGlobal; un Karena Volkere, galvenā redaktore, Gaisa transporta pasaule.
“Uzvarētāju atlase bija grūts uzdevums. Liels skaits augstas kvalitātes pieteikumu atspoguļo visā nozarē paveikto darbu dzimumu daudzveidības un iekļaušanas jomā. Katrā kategorijā var būt tikai viens uzvarētājs, taču visiem pretendentiem vajadzētu iedvesmot nozari virzīties uz priekšu. Lai apmierinātu nākotnes prasības, aviācijai ir vajadzīgs daudzveidīgs un iekļaujošs darbaspēks, ”vērtēšanas komisijas vārdā sacīja Angela Gittens.
„Es apsveicu visus šo balvu nominantus un ieguvējus, viņiem visiem vajadzētu lepoties ar sasniegto un kā viņi veicina dažādības un iekļaušanas programmu. Mūsu nozare ir daudzveidīga, un mums ir nepieciešams tikpat daudzveidīgs un iekļaujošs darbaspēks, lai apmierinātu viņu vajadzības. Bet vēl ir daudz darāmā, lai panāktu vajadzīgo līdzsvaru, īpaši attiecībā uz dzimumu daudzveidību vecākajos līmeņos. Mūsdienu iespaidīgie apbalvotie gan demonstrē, gan iedvesmo progresu, ”sacīja IATA ģenerāldirektors un izpilddirektors Aleksandrs de Junjaks.
Katrs uzvarētājs saņem balvu 25,000 XNUMX USD apmērā, kas jāmaksā uzvarētājam katrā kategorijā vai viņu izvirzītajām labdarības organizācijām.
Balvas tika pasniegtas Pasaules gaisa transporta samita (WATS) noslēgumā, kas sekoja IATA 75. gadskārtējai sanāksmei Seulā, Korejas Republikā. IATA AGM un WATS pulcēja vairāk nekā 1,000 pasaules gaisa transporta nozares vadītājus.
Profili:
Iedvesmojošais lomu modelis: Christine Ourmières-Widener, Flybe izpilddirektore
Christine Ourmières -Widener sāka savu karjeru aviācijā kā jauna inženieris tehniskās apkopes nodaļā. No turienes viņa ir strādājusi, veicot dažādas augsta līmeņa lomas vairākos kontinentos, novedot viņu pie Flybe izpilddirektora lomas. Viena no viņas galvenajām darbības jomām ir aviācijas atpazīstamības veicināšana jauniešu vidū un jaunu sieviešu iedvesmošana pievienoties aviācijas nozarei. Viņa iepazīstināja ar ļoti veiksmīgo FlyShe iniciatīvu, kas paredzēta, lai mainītu centienus un radītu iespējas sievietēm. FlyShe programma ir saņēmusi informāciju gan Lielbritānijā, gan ārzemēs, un tā joprojām tiek atzīta par veidu, kā novērst nākotnes prasmju trūkumu aviācijā.
Kristīnes mantra ir tāda, ka “jaunas sievietes nevar būt tādas, kādas viņas nevar redzēt”, tāpēc viņa izmanto savu aviokompānijas izpilddirektores amatu, lai ikvienā izdevībā apkarotu sievietes aviācijā, kļūstot par īstu paraugu jaunām un ambiciozām sievietēm.
Balva ar augstu lidotāju: Fadimatou Noutchemo Simo, Jaunās Āfrikas aviācijas profesionālās asociācijas (YAAPA) dibinātājs un prezidents
Fadimatou ir sieviete, kuras misija ir veicināt izpratni par aviāciju kā potenciālo karjeru, it īpaši tajās kopienās, kuras parasti nevar pakļaut aviācijai. 2014. gadā viņa nodibināja Jauno Āfrikas aviācijas profesionālo asociāciju (YAAPA), lai palīdzētu to īstenot. Kā daļu no YAAPA informēšanas programmas Fadimatou ieviesa Heleta aviācijas stipendiju programmu, lai mudinātu nabadzīgos bērnus Āfrikas lauku apvidos apsvērt aviāciju kā turpmāko karjeras izvēli. YAAPA ir arī aktīvs spēlētājs, izveidojot Kopienas centru Kamerūnā, kura mērķis būs ieviest Jaunatnes aviācijas tehnikas programmu Āfrikai, saskaņojot ieinteresētos jauniešus ar aviācijas profesionāļiem un nodrošinot viņiem spēcīgas mentora iespējas.
Dažādības un iekļaušanas komanda: Air New Zealand
Air New Zealand uzsāka savu dažādības un iekļaušanas braucienu 2013. gadā. Pateicoties valdes un izpilddirektora, kā arī dažādības un iekļaušanas čempionu apņēmībai visā organizācijā, aviokompānija izveido organizāciju, kas pārstāv Aotearoa, darba vietu, kur visi Air New Zēlandieši var būt paši un zelt.
Sākotnējā programmas uzmanības centrā bija dzimums un sieviešu virzības paātrināšana. Sievietes vadībā programmas mērķis bija dot sievietēm iespēju pilnībā izmantot savu potenciālu, strādājot Air New Zealand. Aviokompānija arī izveidoja dažādus tīklus - sievietes digitālā jomā, sievietes inženierzinātnēs un tehniskajā apkopē un WINGS (sievietes pilotas). Sieviešu skaits vadošā amatā ir pieaudzis no 16% 2003. gadā līdz 42% šodien.
Air New Zealand centieni ir plaši atzīti ar dzimuma atzīmes akreditāciju, varavīksnes ērču akreditāciju un pieejamības biļešu akreditāciju. Svarīgi ir tas, ka 80% darbinieku apgalvo, ka Air New Zealand ir atvērta un pieņem atšķirības, kas ir 22% uzlabojums salīdzinājumā ar 2016. gadu.
