Produktīvi cilvēki spēj rast radošus risinājumus izaicinājumiem. Viņi strādā gudrāk, nevis grūtāk, lai lietas paveiktu efektīvi. Kad darbinieki ir produktīvi, viņi paredz iespējamos šķēršļus un jau laikus izstrādā risinājumus, kas palīdz organizācijai izvairīties no daudzām problēmām, ar kurām saskaras citi.
Kā uzņēmuma īpašniekam vai komandas vadītājam izpratne par to, kā motivēt savu darbaspēku, ir būtiska, lai nodrošinātu, ka viņi katru dienu ar entuziasmu iegulda visu iespējamo, un palīdzētu uzņēmumam sasniegt pārdošanas un darbības mērķus neatkarīgi no tā, kādi tie varētu būt.
Stimulējošie ceļojumi un prezentācija pielāgotas balvu plāksnes darbiniekiem, jo ir atklāts, ka atzinība par labi padarītu darbu ir liels morālais stimuls uzņēmuma darbiniekiem.
Kā motivēt savu komandu ar stimulējošiem ceļojumiem
Daudzi darbinieki vēlas stimulējošus ceļojumus, tostarp attālinātus un elastīgus darbiniekus. Vairāk nekā 80 procenti no viņiem dod priekšroku darbam attālināti no savas atvaļinājuma vietas, lai pagarinātu ceļojuma ilgumu. Tas parāda, cik ļoti viņi izbauda laiku savos sapņu ceļojumu galamērķos.
Kas ir stimulējošais ceļojums?
Stimuls ir iepriekš apsolīta atlīdzība vai labums, lai mudinātu kādu veikt vēlamo darbību.
Parasti visi darbinieki strādā, lai stimulētu algas un pabalstus. Tomēr stimulējošie ceļojumi ir viens no galvenajiem faktoriem, ko uzņēmuma vadība papildina ar produktivitāti un lojalitāti.
Parasti tas ir visus izdevumus apmaksāts ceļojums, kurā darbinieku prieks un atpūta ir svarīgāka par biznesa mērķiem.
Cik būtu jāmaksā stimulējošam ceļojumam?
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Stimulēšanas pētniecības fonds iesaka uzņēmumiem tērēt 1.5–2% no algas, lai finansētu savu sociālās atzīšanas programmu, piemēram, stimulējošus ceļojumus.
Paredzams, ka programma atmaksāsies, jo tā uzlabo darbinieka morāli, lai viņš būtu produktīvāks.
Stimulējošā ceļojuma priekšrocības
Saskaņā ar Harvard Business Review darbiniekiem, kuri izmanto atvaļinājumu atvaļinājumā, ir labāki panākumi darbā, zemāks stresa līmenis un lielāka laime darbā un mājās.
Kredītkaršu uzņēmumi, viesnīcas un saistītie uzņēmumi izmanto naudas atdošanas un dāvanu kartes kā stimulus. Tikmēr uzņēmumi, kas vēlas veicināt pārdošanu, tagad ietver stimulējošie ceļojumi lai iegūtu vairāk biznesa.
Vilinoši stimuli var atvieglot jūsu pārdošanas komandai pārliecināt potenciālos klientus un iegūt vairāk darījumu. Tas var ievērojami uzlabot viņu morāli un, savukārt, uzlabot kopējo produktivitāti un pārdošanas rādītājus.
10 korporatīvo stimulu ceļojumu piemēri un aktivitātes
- Ceļojumi uz ārzemēm (uz tādām vietām kā Eiropa, Karību jūras reģions un Havaju salas)
- Luksusa brīvdienas pludmalē
- Kultūras ekskursijas
- Labsajūtas rekolekcijas
- Iepirkšanās braucieni
- Grupas pusdienas
- Komandas veidošanas vingrinājumi
- Darbs ar vietējām labdarības organizācijām
- Kokteiļu pieņemšana
- Apbalvošanas ceremonijas
Kā motivēt savu komandu ar pielāgotām balvām
Tradicionāli uzņēmumi gadiem ilgi ir izmantojuši tādus naudas stimulus kā prēmijas un akcijas, lai uzlabotu darbinieku morāli un sniegumu.
Tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka simboliskas balvas, piemēram, apsveikuma kartītes, publiska atzinība, pielāgotas balvas un sertifikāti, var ievērojami palielināt iekšējo motivāciju, veiktspēju un saglabāšanas rādītājus.
Kas ir pasūtījuma balvas?
Pielāgotas balvas ir personalizētas balvas, kas izstrādātas un izveidotas, lai novērtētu noteiktu darbinieku konkrētus sasniegumus vai ieguldījumu. Tos var izgatavot no dažādiem materiāliem, tostarp stikla, kristāla, metāla, koka un akrila.
Tie ir izstrādāti dažādās formās un izmēros, un tajos var iegravēt saņēmēja vārdu, balvas nosaukumu un personalizētu ziņojumu, lai personalizētu uzņēmuma novērtējumu par savu darbu.
Pielāgotu balvu izmaksas
Pielāgotas balvas ir pieejamas lielākajai daļai uzņēmumu. Tie ir lētāki nekā ceļojumu stimuli un ir lieliska alternatīva organizācijām, kuras nevar atļauties sponsorēt ceļojumu saviem labākajiem izpildītājiem.
Ja uzņēmums to var atļauties, gan pielāgotu balvu pasniegšana, gan stimulējoši ceļojumi var būt atlīdzība produktīviem darbiniekiem. Lai gan brīvdienas ļauj cilvēkiem atpūsties birojā un apmeklēt savas sapņu vietas, pielāgotas balvas ir mūžīgas.
Tie palīdz darbiniekam atcerēties uzņēmuma atzinību par viņu ieguldījumu ikreiz, kad viņi redz balvas plāksni uz sava galda vai mājās.
Pielāgotu balvu priekšrocības
Papildus jūsu komandas morāles uzlabošanai, citi pielāgoto balvu ieguvumi ietver:
Samazināt darbinieku mainību
Personāla atlase ir dārga un sarežģīta. Tāpēc vienmēr ir svarīgi saglabāt savus labākos darbiniekus. Ja viņi nejūtas novērtēti, viņi noteikti dosies kaut kur citur.
Daži pētījumi paredz, ka darbinieka aizstāšanas izmaksas ir aptuveni trīs līdz četras reizes lielākas par amata algu. Tas var būt vairāk piemērots organizācijai, kurā trūkst darbinieku.
Uzlabojiet darba devēja zīmolu
Darba devēja zīmols ir uzņēmuma reprezentācija potenciālajiem darbiniekiem. Atrast ideāli piemērotu darba vietu jūsu organizācijā var būt izaicinājums, jo labākie talanti parasti ir ļoti pieprasīti.
Tradicionāli šis zīmols ietver uzņēmuma vērtības, darba kultūru un reputāciju darba tirgus. Šodien darba meklētāji sarunājas ar savu tīklu, lai iegūtu iekšējo informāciju par to, kā jūs izturaties pret saviem darbiniekiem.
Pielāgotas balvas var uzlabot jūsu darbinieku zīmolu un palīdzēt piesaistīt labākos talantus.
Palīdz atpazīt slēptos talantus
Jūs varat pamanīt atšķirīgās savu darbinieku īpašības tikai tad, kad pietiekami rūpīgi skatāties. Pielāgotu balvu pasniegšanai nepieciešams novērtēt personāla sniegumu.
Nav maz ticams, ka šī procesa laikā pamanīsit noteiktu darbinieku atšķirīgos talantus un izstrādāsim stratēģiju, kā tos vislabāk izmantot, lai uzlabotu produktivitāti.
