Pasaules ceļojumu un tūrisma padome (WTTC) ir ieviesusi savas jaunās garīgās veselības vadlīnijas ceļojumu un tūrisma nozarei, kas ir apkopotas, lai atbalstītu dažāda lieluma uzņēmumus, lai atbalstītu savu darbinieku garīgo veselību.
Garīgās veselības pamatnostādnes balstās uz daudzveidības un iekļaušanas vadlīnijām, ko izdeva WTTC 2020. gadā, ejot vienu soli dziļāk, lai koncentrētos uz garīgo labklājību. Tas palīdzēs uzņēmumiem labāk sagatavoties atveseļošanās periodam pēc Covid-19 krīzi un nodrošinās, ka, atjaunojot nozari, tā atgriezīsies spēcīgāk un labāk nekā iepriekš.
Vadlīnijas nāk laikā, kad garīgā veselība nevar būt svarīgāka. Tā kā uz ziemas fona slēdzieniem, karantīnām, darbavietu zaudējumiem un nenoteiktību draud vēl vairāk nekā jebkad agrāk, ir svarīgi, lai garīgās veselības atbalstam tiktu piešķirta vieta sarunās par atveseļošanos.
Chartered Personāla un attīstības institūta (CIPD) pētījumi parādīja, ka vairāk nekā katrs desmitais cilvēks (10%) uzskata, ka slikta garīgā veselība ietekmē viņu sniegumu darbā, savukārt 95% apgalvo, ka ir grūti koncentrēties, cīnoties ar sliktu garīgo veselību. , un 85% uzskata, ka viņiem ir nepieciešams ilgāks laiks, lai veiktu uzdevumus.
Turklāt Pasaules Veselības organizācijas (PVO) veiktie pētījumi atklāja 4 ASV dolāru atdevi, uzlabojot veselību un produktivitāti, par katru USD 1 ieguldījumu uzlabotā kopējo garīgo traucējumu ārstēšanā.
WTTC apkopoja šīs vadlīnijas ar vadošo veselības iestāžu un privātā sektora vadītāju ieteikumiem, lai palīdzētu ceļojumu un tūrisma nozarei. Labas garīgās veselības uzturēšanai un atbalstam vajadzētu būt organizācijas kultūras un stratēģijas daļai.
Garīgās veselības pamatnostādnes ir sadalītas četros pīlāros:
- Atbalsta sistēmas izstrāde
- Drošo telpu izveide
- Veicinošas sistēmas atbalstīšana
- Piemēri labas garīgās veselības atbalstam
Vadlīniju piemēri:
- Cik vien iespējams, sniedziet atbilstošu garīgās veselības atbalstu organizatoriskajā struktūrā. Tas varētu ietvert piekļuvi profesionālam un specializētam atbalstam ar vietējās veselības pārvaldes un / vai paša uzņēmuma starpniecību.
- Izstrādāt atvaļinājumu politiku, kas bez aizspriedumiem piedāvā līdzvērtīgu brīvo laiku un / vai koncesijas garīgai un fiziskai veselībai.
- Izstrādājiet atgriezeniskās saites sistēmas, kas ļauj darbiniekiem dalīties, vai un kā pašreizējās sistēmas darbojas labi un nedarbojas, lai apmierinātu personāla vajadzības.
- Veiciniet vidi, kas respektē labklājības vērtību visos organizācijas līmeņos un neizstumj tos, kuriem ir kopīgi vai retāk sastopami garīgās veselības apstākļi.
- Ja iespējams, apsveriet iespēju apzināti iekļaut labsajūtas elementus jaunu ēku, biroju, vietu un / vai telpu projektēšanā.
- Sadarbojieties ar līdzīgi domājošiem uzņēmumiem un asociācijām, lai dalītos paraugpraksē un uzlabotu atbalstu un izpratni par garīgo veselību.
Glorija Gevara, prezidente un izpilddirektore, WTTC teica:"WTTC ar lepnumu izdod šīs svarīgās augsta līmeņa vadlīnijas, kas koncentrējas uz garīgo labklājību, kas palīdzēs visu veidu ceļojumu un tūrisma uzņēmumiem un to darbiniekiem.
“Šajā nozarē strādā cilvēki no visa sociālekonomiskā viedokļa neatkarīgi no vecuma, dzimuma vai etniskās piederības, no kuriem gandrīz 50% ir sievietes un līdz 30% jaunieši. Pēc gandrīz pilna gada nedrošības un grūtībām, kas radušās no COVID-19 pandēmijas, laiks nevarētu būt piemērotāks ieguldījumiem šīs nozares garīgajā labklājībā.
“Turklāt visā tās būtībā ceļojumu un tūrisma nozare sagādā prieku visu līmeņu cilvēkiem, tāpēc ir pilnīgi jēgpilni nozarei šīs vērtības atspoguļot arī darba vietā. Mēs ceram redzēt, kad šīs vadlīnijas reāli mainīs darbaspēku. ”
Saskaņā ar WTTC2020. gada ekonomiskās ietekmes ziņojumā norādīts, ka 2019. gadā ceļojumi un tūrisms atbalstīja vienu no desmit darbavietām (kopā 10 miljoni), sniedza 330% ieguldījumu pasaules IKP un radīja katru ceturto no visām jaunajām darbavietām.
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- Chartered Personāla un attīstības institūta (CIPD) pētījumi parādīja, ka vairāk nekā katrs desmitais cilvēks (10%) uzskata, ka slikta garīgā veselība ietekmē viņu sniegumu darbā, savukārt 95% apgalvo, ka ir grūti koncentrēties, cīnoties ar sliktu garīgo veselību. , un 85% uzskata, ka viņiem ir nepieciešams ilgāks laiks, lai veiktu uzdevumus.
- After nearly a full year of insecurity and hardship that has come from the COVID-19 pandemic, the time could not be more appropriate to invest in the mental well-being of this sector.
- With lockdowns, quarantines, job losses and uncertainty looming larger than ever all against the backdrop of winter, it is crucial that mental health support is given space in the conversations around recovery.
