Ministrs sola stingrāku mentoringu un uzraudzību Šenonas absolventiem

Paziņojums tika sniegts, tiekoties ar otro grupu, kurā piedalījās 25 Šenonas absolventi, kas notika Botāniskajā namā ceturtdien, 18. novembrī, lai no pirmavotiem uzzinātu, kāpēc mazāk nekā 50% programmas absolventu joprojām strādā viesmīlības vai tūrisma nozarē. daži no palikušajiem ieņem vadošus amatus. Komentējot, ka, lai gan Seišelu salas kā valsts nezaudē, kad absolvents pamet viesmīlības nozari, lai strādātu citā, ministrs norādīja, ka tas nav programmas paredzētais mērķis, kuru var nesasniegt.

90 Seišelu salās līdz šim ir absolvējuši četru gadu viesmīlības vadības programmu, kas ietver trīs gadus. Seišelu salu tūrisms akadēmijā un pēdējo gadu Šenonas koledžā Īrijā, kopš 2012. gadā pirmie studenti apmeklēja Īrijas iestādi. Ministrs izteica vēlmi dzirdēt no absolventiem viņu pieredzi darba vietā, izaicinājumus, ar kuriem viņi saskārās, kas viņus demoralizēja un piespieda aiziet. nozari, kā arī uzklausot viņu ieteikumus par iespējamiem risinājumiem, kā šo situāciju mainīt.

Absolventi uzsvēra attīstības iespēju trūkumu un apmācību programmu pārraudzību, neregulāras vai neesošas individuālās nodarbības ar vadītājiem un vadību, lai uzraudzītu progresu un noteiktu uzlabošanas prasības, kā arī mentoru un Nodarbinātības ministrijas iesaistīšanās trūkumu. . No tiem, kas joprojām darbojas šajā nozarē, daudzi strādā Hilton īpašumos — uzņēmumā, kas izcēlās ar vadības apmācības programmu ievērošanu.

Absolventi tika nodoti par labu ārzemju darbiniekiem, kad parādījās paaugstināšanas iespējas, un Seišelu salu uzraugi uztvēra tos kā draudus viņu pašu progresam, un pēc gadiem ilgas darba joprojām saņem sākuma līmeņa paketes. Citi runāja par to, ka nav apmācības plāna, viņiem tiek liegtas iespējas attīstīties un viņiem nav sagatavoti vadībai, mudinot viņus pamest un strādāt citās nozarēs, tostarp zivsaimniecībā, apdrošināšanā un patērētāju tiesību aizsardzībā, neskatoties uz viņu mīlestību pret šo nozari.

Vēl citi, kas iziet ilgstošu stažēšanos un vadības apmācību, ANHRD ir radījis detalizētu spiedienu uz viņiem un viņu ģimenēm, lai atgriezties Seišelu salās nekavējoties un pēc atgriešanās atstāti paši bez darba.

Daži absolventi sīki izklāsta veiksmes stāstus, mudinot citus, ka nepietiek tikai ierasties, bet gan būt apņēmīgiem un mērķtiecīgiem un lepoties ar savu darbu, lai atbalstītu Šenonas vērtības, lai šajā nozarē būtu atalgojoša karjera.

Uzklausot absolventu pārskatus, ministrs izteica atzinību absolventiem par viņu sasniegumiem un komentēja, ka četru gadu apmācības kurss bija intensīvs, pirms dalījās ar savu nākotnes plānu, lai nodrošinātu, ka programma sasniedz savus mērķus, proti, Seišelu salu iedzīvotāju īpatsvars ir daudz lielāks. vadošos amatos.

Lai to paveiktu, ministrs paziņoja, ka veidos ticamāku mentora komiteju, kuras sastāvs tiks paziņots pēc tikšanās ar trešo un pēdējo Šenonas absolventu grupu. "Mēs vēlamies pilnībā mainīt to, kā darbojas mentoringa, apmācības un uzraudzības programmas viesnīcās," sacīja ministrs Radegonde. “Mēs nesakām, ka daži no mentoriem nav nopietni, tomēr daudzi rūpējas par savām interesēm. Viņiem var būt savi cilvēki, kurus viņi vēlas ieņemt šajos amatos, vai arī viņu pašu uzņēmuma filozofija var prasīt, lai šos vadošos amatus ieņemtu ārzemnieks. Tāpēc mums tas ir jāmaina, lai šajā komitejā iekļautu cilvēkus, kuri patiešām strādās kopā ar jums un jūsu kolēģiem, lai nodrošinātu, ka jūs sasniedzat iepriekš noteiktu kompetences līmeni. Jūs nevarat mainīt vārtu stabus. Mums būs skaidri apmācību plāni, pēctecības plāni un iecelsim cilvēkus, lai nodrošinātu to uzraudzību un īstenošanu. Mēs uzraudzīsim šīs komitejas darbu un to, kas notiek iestādē, kurā strādājat, lai nodrošinātu, ka viņi godīgi pilda savas saistības. Individuāla progresa sanāksme reizi mēnesī ir minimums. Ar absolventiem notiks vēl viena tikšanās, pēc kuras paziņosim Mentora komitejas sastāvu un savus plānus,” viņš dalījās.

Mudinot absolventus uz neatlaidību, ministrs Radegonde sacīja: “Es gribu jūs iedrošināt, pateikt, lai nepadodieties. Tiem, kuri ir aizbraukuši, kuri ir ieņēmuši darbu nozarē, kur viņi ir laimīgi, daži, kas uzsākuši savu biznesu vai sākuši citas studijas, Veiksmi. Jums ir jābūt laimīgam, darot to, ko vēlaties darīt. Bet tiem, kas domā par aiziešanu, es gribu teikt, nepadodieties tagad, pagaidiet, mēs lietas sakārtosim. Solot Tūrisma departamenta atvērto durvju politiku, viņš apliecināja, ka tūrisma nodaļa joprojām ir atvērta absolventu ierosinājumiem. "Brīvi vērsties pie mums arī par jautājumiem, kuros varam palīdzēt," sacīja ministrs.

Pateicoties absolventiem par veltīto laiku sanāksmei, galvenā tūrisma sekretāre Šerina Frensisa izteica viņiem komplimentus par sasniegumiem, absolvējot ļoti prasīgo četru gadu kursu, un par līdzsvarotajiem viedokļiem, ko viņi pauda. "Mēs vēlējāmies, lai jūsu viedokļi un ierosinājumi atsāktu programmu un sniegtu tajā vārda mentoringa patieso nozīmi. Mums ir jāidentificē nepilnības, stiprās un vājās puses. Joprojām būs pieprasījums pēc ārzemniekiem vadošos amatos – tomēr vadošos amatos jums vajadzētu būt lielākam procentam,” secināja PS Francis.