Gandrīz visās viesnīcās trūkst darbinieku, liecina Amerikas Viesnīcu un naktsmītņu asociācijas (AHLA) veiktā jauno dalībnieku aptauja.
Astoņdesmit septiņi procenti (87%) aptaujas respondentu norādīja, ka viņiem trūkst darbinieku, 36% tas ir nopietni.
Vissvarīgākā nepieciešamība pēc personāla ir mājturība, un 43% to uzskata par lielāko izaicinājumu.
Šie skaitļi ir nedaudz labāki nekā maijā, kad 97% aptaujāto an AHLA Dalībnieku aptaujā teikts, ka viņiem ir maz darbinieku, 49% tas ir nopietni, un 58% mājturību uzskatīja par lielāko izaicinājumu.
Viesnīcas piedāvā potenciālajiem darbiniekiem virkni stimulu, lai aizpildītu vakances — 81% ir palielinājušas algas, 64% piedāvā lielāku elastību attiecībā uz darba laiku un 35% ir paplašinājuši pabalstus, bet 91% apgalvo, ka joprojām nevar aizpildīt brīvas amata vietas.
Respondenti cenšas aizpildīt vidēji 10.3 amata vietas katrā īpašumā, salīdzinot ar 12 vakancēm maijā.
Saskaņā ar ASV Darba statistikas birojsaugustā, salīdzinot ar 400,000. gada februāri, viesnīcu darbinieku skaits ir samazinājies par gandrīz 2020 XNUMX.
Viesnīcas vēlas aizpildīt daudzas pandēmijas laikā zaudētās darbavietas, tostarp vairāk nekā 115,000 XNUMX darbavietu viesnīcās, kas pašlaik ir atvērtas visā valstī.
Šīs personāla problēmas rada vēsturiskas karjeras iespējas viesnīcu darbiniekiem. Valsts vidējās viesnīcu algas no 2022. gada līdz jūnijam ir vairāk nekā USD 22 stundā, kas ir augstākas nekā jebkurā citā reģistrētā gadā. Kopš pandēmijas vidējās viesnīcu algas ir pieaugušas straujāk nekā vidējās algas visā ekonomikā. Un viesnīcu priekšrocības un elastība ir labāka nekā jebkad agrāk.
Lai palīdzētu viesnīcām aizpildīt brīvās darbavietas un palielinātu informētību par viesnīcu nozares vairāk nekā 200 karjeras ceļiem, AHLA fonda daudzkanālu reklāmas kampaņa “A Place to Stay” tagad ir aktīva 14 pilsētās, tostarp Atlantā, Baltimorā, Čikāgā, Dalasā, Denverā, Hjūstona, Losandželosa, Maiami, Nešvila, Ņujorka, Orlando, Fīniksa, Sandjego un Tampa.
“Šodienas saspringtais darba tirgus rada vēl nebijušas karjeras iespējas esošajiem un topošajiem viesnīcu darbiniekiem, un AHLA un AHLA fonds nenogurstoši strādā, lai izplatītu šo vārdu. Pateicoties viesnīcu algām, pabalstiem, elastībai un augšupejošai mobilitātei vēsturiskā līmenī, nekad nav bijis labāka laika strādāt viesnīcā par pašreizējo,” sacīja AHLA prezidents un izpilddirektors Čips Rodžerss.
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- With hotel wages, benefits, flexibility and upward mobility at historic levels, there has never been a better time to work at a hotel than the present,” said AHLA President &.
- Lai palīdzētu viesnīcām aizpildīt brīvās darbavietas un palielinātu izpratni par viesnīcu nozares vairāk nekā 200 karjeras ceļiem, AHLA fonda daudzkanālu reklāmas kampaņa “A Place to Stay” tagad ir aktīva 14 pilsētās, tostarp Atlantā, Baltimorā, Čikāgā, Dalasā, Denverā, Hjūstona, Losandželosa, Maiami, Nešvila, Ņujorka, Orlando, Fīniksa, Sandjego un Tampa.
- Viesnīcas piedāvā potenciālajiem darbiniekiem virkni stimulu, lai aizpildītu vakances — 81% ir palielinājušas algas, 64% piedāvā lielāku elastību attiecībā uz darba laiku un 35% ir paplašinājuši pabalstus, bet 91% apgalvo, ka joprojām nevar aizpildīt brīvas amata vietas.
