American Airlines nosaukts par vienu no valsts "50 labākajiem darba devējiem"

Fortvērta, Teksasa — American Airlines šodien paziņoja, ka žurnāla Equal Opportunity lasītāji šīs publikācijas 50. gadskārtējā aptaujā to ir pagodinājuši par vienu no valsts “16 labākajiem darba devējiem”. Atlase tika izsludināta šomēnes izdotajā žurnāla 2008./2009. gada ziemas numurā.

Amerikānis ieņēma 25. vietu Top 50 sarakstā, kas ir vienīgā aviokompānija, kas iekļuvusi prestižajā grupā. Vienlīdzīgu iespēju lasītāji balsoja par uzņēmumiem, kuros viņi visvairāk vēlētos strādāt vai kuri, viņuprāt, ir progresīvi, pieņemot darbā mazākumtautību grupu pārstāvjus.

Equal Opportunity, valstī pirmais karjeras žurnāls mazākumtautību koledžu absolventiem, lasa vairāk nekā 40,000 XNUMX mazākumtautību grupu pārstāvju, kas pārstāv studentus, sākuma līmeņa darbiniekus un profesionālus darbiniekus daudzās karjeras disciplīnās.

“American ir pagodināts un lepns, ka žurnāla “Equal Opportunity” lasītāji viņu ir nosaukuši par vienu no valsts 50 labākajiem darba devējiem,” sacīja Denisa Lina, Amerikas viceprezidente daudzveidības un līderības stratēģiju jautājumos. “Darbinieku dažādības veicināšana un veicināšana nāk par labu mūsu klientiem, gudri mūsu biznesam, un, iespējams, vissvarīgākais, ir pareizi rīkoties kā labam korporatīvajam pilsonim.”

Žurnāla Equal Opportunity 50 labāko reitings ir jaunākā atzinība par amerikāņu centieniem veicināt dažādību un iekļaušanu visos sava biznesa aspektos. Pagājušajā gadā žurnāls Hispanic Business, viena no divām aviokompānijām, kas iekļuvusi sarakstā, American iecēla vienu no "Top 60 Companies for Hispanics". Amerikānis saņēma šo apzīmējumu trešo gadu pēc kārtas. Turklāt septīto gadu pēc kārtas amerikānis saņēma augstāko iespējamo punktu skaitu no Human Rights Campaign, organizācijas, kuras mērķis ir veicināt un nodrošināt izpratni par geju un lesbiešu jautājumiem, izmantojot novatoriskas izglītības un komunikācijas stratēģijas.

Amerikānim ir sena vēsture vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju veicināšanā mazākumtautību darbiniekiem. 1963. gadā aviokompānija nolīga pirmo afroamerikāņu stjuarti, lai tas lidotu uz ASV komerciālo aviokompāniju. Pirmā afroamerikāņu pilote tika nolīgta 1964. gadā, bet pirmā sieviete pilote tika nolīgta 1973. gadā.

Mūsdienās aptuveni 32 procenti no American un American Eagle mājsaimniecības darbiniekiem ir mazākumtautības, un aptuveni 40 procenti no abu aviokompāniju darbiniekiem ir sievietes.

Daudzveidības centienus uzņēmumā American daļēji vada uzņēmuma Dažādības konsultatīvā padome, kurā ir pārstāvji no 16 American darbinieku resursu grupām. Šobrīd padome darbojas 15. gadu, un tā palīdz nodrošināt, ka American ir laba darba vieta visiem darbiniekiem.