Paziņoti IATA daudzveidības un iekļaušanas balvu ieguvēji

Starptautiskā gaisa transporta asociācija (IATA) paziņoja trešās IATA Diversity & Inclusion Awards balvas ieguvējus. 

• Iedvesmojošs lomu modelis: Güliz Öztürk – Pegasus Airlines izpilddirektors
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – projekta Aviatrix dibinātāja un direktore
• Daudzveidības un iekļaušanas komanda: airBaltic 

“IATA balvas par dažādību un iekļaušanu atzīst personas un komandas, kas palīdz aviācijai uzlabot dzimumu līdzsvaru. Apņēmība to īstenot ir šī gada uzvarētāju kopsaucējs. Viņi lauž šķēršļus un palīdz padarīt aviāciju par vienlīdz pievilcīgu karjeras izvēli vīriešiem un sievietēm,” sacīja Kārena Vokere, Air Transport World galvenā redaktore un žūrijas priekšsēdētāja. 

Pārējie žūrijas locekļi ir 2021. gada dažādības un iekļaušanas balvas saņēmēji: 

• Harpreet A. de Singh, Air India izpilddirektors; 
• Jun Taneie, All Nippon Airways (ANA) daudzveidības un iekļaušanas veicināšanas direktors un 
• Laalitya Dhavala, bijusī McLarens Aviation aviācijas inženieru konsultante.

“Es apsveicu 2022. gada balvu ieguvējus. Viņi demonstrē pārmaiņas, kas notiek aviācijā. Pirms dažiem gadiem tikai 3% IATA aviokompāniju vadītāju bija sievietes. Šodien tas ir gandrīz 9%. Vēl svarīgāk ir tas, ka augstākajos amatos ir daudz vairāk sieviešu, kā mēs redzam ar pieaugošo apņemšanos īstenot iniciatīvu 25by2025. Un, tā kā nozare cīnās ar prasmju trūkumu, tā nevar atļauties ignorēt pusi iedzīvotāju. Izmaiņas nenotiks vienas nakts laikā, taču, ņemot vērā šodien apbalvoto un daudzu citu nozares pārstāvju pūles, esmu pārliecināts, ka aviācijas augstākās vadības seja nākamajos gados izskatīsies pavisam citāda,” sacīja IATA ģenerāldirektors Villijs Volšs.

Qatar Airways ir Diversity & Inclusion Awards sponsors. Katrs uzvarētājs saņem balvu USD 25,000 XNUMX apmērā, kas jāmaksā katras kategorijas uzvarētājam vai viņu izvirzītajām labdarības organizācijām.

Qatar Airways grupas izpilddirektors, Viņa Ekselence Akbars Al Beikers sacīja: “Es vēlos personīgi apsveikt šī gada uzvarētājus ar viņu panākumiem un lepojos, ka varu viņiem pasniegt balvas, kas apliecina viņu izcilos sasniegumus. Ir brīnišķīgi redzēt, ka mūsu nozarē parādās arvien vairāk sieviešu lomu modeļu. Tas ne tikai pozitīvi ietekmē augstāko līmeni tagad, bet arī iedvesmo mūsu nākotnes aviācijas līderus.
2022. gada IATA daudzveidības un iekļaušanas balvas tika pasniegtas Pasaules gaisa transporta samita (WATS) laikā, kas notika pēc IATA 78. ikgadējās kopsapulces Dohā, Katarā.

Profili

• Iedvesmojošs lomu modelis: Gilizs Özturks – Pegasus Airlines izpilddirektors

  Kā pirmā sieviešu kārtas izpilddirektore gaisa transporta jomā Turcijas civilās aviācijas vēsturē Öztürk kalpo kā spēcīga iedvesma sievietēm Turcijā un visā aviācijas pasaulē. Viņa pievienojās Pegasus 2005. gadā. Būdama galvenā komercdirektore, viņa bija daudzu dažādības un iekļaušanas iniciatīvu pioniere. Öztürk ir arī līdzpriekšsēdētājs aviokompānijas Women in Sales Network, kas ir uzņēmuma mēroga iniciatīva, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru komercnodaļās.

  Öztürk ir cieši iesaistīts Pārdošanas tīkla mentoringa programmā, kuras mērķis ir atbalstīt sievietes aviokompānijas profesionāļiem. 2019. gadā viņa saņēma balvu “Gada pārdošanas vadītājs” un 2021. gadā bija LiSA Gada līdera balvas ieguvēja. 

  Öztürk centieni veidoja Pegasus Airlines kā komerciālu vienību, un, to darot, viņa lielu uzmanību veltīja daudzveidībai un iekļaušanai, kas turpinās līdz pat šai dienai. 
   

• High Flyer balva: Kančana spēle – Projekta Aviatrix dibinātājs un direktors

  Kā dažādības čempione no etniskās minoritātes, Apvienotajā Karalistē bāzētā Gamage joprojām ir paraugs nākamās paaudzes sievietēm. Strādājot pie STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) plaisas pārvarēšanas, jo īpaši saistībā ar sieviešu nepietiekamo pārstāvību aviācijas nozarē, Gamage 2015. gadā uzsāka projektu The Aviatrix. Projekta mērķis ir palielināt informētību, jo īpaši sieviešu un meiteņu vidū, kā arī cilvēkus ar dažādu izcelsmi, par aviāciju kā potenciālu karjeras izvēli. 

  Uzsākusi savu karjeru izglītības jomā, Gamage uzskata, ka lomu modeļi ir galvenais, lai mainītu ainavu. Aviatrix projekts piedāvā ilgtspējīgu, ilgtermiņa atbalstu, lai nodrošinātu, ka nozarē ir daudz dažādu talantu. Projekta ietvaros Gamage cieši sadarbojas ar Apvienotās Karalistes pamatskolām un vidusskolām, kā arī augstākās izglītības iestādēm, lai mudinātu meitenes meklēt STEM iespējas un palielinātu entuziasmu par aviācijas karjeru. Projekts piedāvā arī lidojumus, stipendijas un mentoringa programmu topošajiem pilotiem, kā arī atbalstu vecākiem. 

  Gamage uzskata, ka sadarbība ir veiksmīgas daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvu atslēga un ka šis ir laiks pāriet no reprezentācijas uz transformējošām pārmaiņām. 
   

• Daudzveidības un iekļaušanas komanda: AirBaltic

  AirBaltic pamatvērtības “Mēs piegādājam. Mums rūp. Mēs augam” atspoguļo aviokompānijas pieeju darbībai globalizētā nozarē, piemēram, aviācijā. Daudzveidība un iekļaušana ir kļuvusi par galveno atšķirību pārvadātājam, kas ir ieviesis stingru nulles diskriminācijas politiku un kur 45% no aviokompānijas augstākās vadības komandā ir sievietes, kas ir ievērojami augstāks nekā vidēji nozarē. 

  AirBaltic ir atzīts par dzimumu līdztiesības veicināšanu visā uzņēmumā. Aviokompānijai ir 50% dzimumu sadalījums starp visiem vadītājiem, un 64% sieviešu vadītāju ir iekšēji paaugstinātas līdz pašreizējiem amatiem. Turklāt airBaltic ir strādājis pie darba samaksas atšķirības starp dzimumiem samazināšanas līdz 6%, kas ir krietni zem Eiropas vidējā līmeņa.

  Pagājušajā gadā airBaltic identificēja potenciālus darbiniekus iekšējai ALFA vadības programmai, kurā 47% no kandidātiem ir sievietes. Turklāt airBaltic turpina centienus palielināt to sieviešu skaitu, kuras tradicionāli ir saistītas ar vīriešu lomām, piemēram, pilotes, tehniķi vai apkopes personāls, un aktīvi mudina jaunas sievietes uzsākt šos karjeras ceļus. Visbeidzot, pateicoties daudzveidības un iekļaušanas centieniem, pagājušajā gadā airBaltic salona apkalpes vīriešu īpatsvars pieauga no 13% līdz 20%.