Unifor Local 112 dalībnieki Pan Pacific Toronto viesnīcā par 100 procentiem ratificēja jaunu līgumu ar darba devēju.
"Unifor ir Kanādas viesmīlības darbinieku arodbiedrība," sacīja Džerijs Diass, Unifor nacionālais prezidents. "Esmu ļoti lepns par darbu, ko mūsu Vietējā 112 sarunu komiteja veica, lai šajos sarežģītajos laikos panāktu tik spēcīgu vienošanos."
Sarunas ar viesnīcas vadību saspīlēja mēnešiem ilgi kavētie maksājumi viesnīcas darbinieku veselības un labklājības fondā un pensiju plānā. Unifor Local 112 iepriekš guva panākumus tiesvedībā, piespriežot viesnīcai samaksāt 200,000 XNUMX USD atpakaļmaksājumu un procentus.
“Teikt, ka COVID-19 pandēmija viesmīlības darbiniekiem bija postoša, ir nepietiekams apgalvojums,” sacīja vietējais 112 prezidents Džons Tērners. "Pandēmija ir skaidri parādījusi, cik svarīgi ir viesnīcu darbiniekiem aizsargāt arodbiedrību, kas prasa darba devējus atbildēt."
Līgums pagarina arodbiedrības biedru atsaukšanas tiesības, tostarp ar pandēmiju saistītās atsaukšanas tiesības līdz 2023. gada martam, beztermiņa atsaukšanas tiesības jebkurai ar atjaunošanu saistītai atlaišanai un 78 nedēļas atsaukšanas tiesības jebkurai citai atlaišanai. Tāpat biedru darba drošības valoda ir pastiprināta, apņemoties nepārvērst viesnīcas telpas par dzīvokļiem. Vienošanās arī ievieš rasu taisnīguma aizstāvja pozīciju, lai atbalstītu melnādainos, pamatiedzīvotājus un rasistiskus strādniekus.
Nolīguma visaptverošie ekonomiskie uzlabojumi ietver algu pieaugumu, lielākas darba devēja iemaksas gan veselības, gan pensiju pabalstos, deviņu mēnešu ģimenes recepšu medikamentu segumu pilnas slodzes darbiniekiem, piemaksu 5 USD apmērā par ēdienreizi un palielinātu pensijas pabalstu, kas ir augstākais Toronto viesnīcu sektors, ir saglabāts. Darba devējs arī piekrita atmaksas grafikam atlikušajām darba devēja kavētajām iemaksām darbinieka veselības un labklājības fondā un pensiju plānā.
Tika uzlabota arī uzkopšanas slodze, tostarp nezaudējot stundas viesnīcas numuru apkalpotājiem, ja viesnīca nākotnē izvēlēsies negodīgu un apšaubāmu “zaļās izvēles” programmu. Pan Pacific Room apkalpotāji uzkopj ne vairāk kā 14 istabas dienā.
"Pateicoties mūsu sarunu komandas vienotībai un mūsu dalības solidaritātei, esam panākuši vienošanos, kas nodrošina dalībnieku galvenās prioritātes," sacīja Andrea Henrija, Pan Pacific viesnīcas vietējās 112 nodaļas vadītāja. "Viesnīcu darbinieki šajā pandēmijā ir cietuši pietiekami, un es lepojos, ka esam būtiski mainījuši biedrus."
Unifor ir Kanādas lielākā arodbiedrība privātajā sektorā, kas pārstāv 315,000 XNUMX darbinieku visās galvenajās ekonomikas jomās. Arodbiedrība iestājas par visiem strādājošajiem un viņu tiesībām, cīnās par vienlīdzību un sociālo taisnīgumu Kanādā un ārvalstīs, kā arī cenšas radīt progresīvas pārmaiņas labākai nākotnei.
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
