"Jaunieši, kas strādā nedēļas nogalēs, nopelnīs vairāk nekā parastās dienās." Tūrisma ministrs, Daniela Santanče, par to paziņoja pieejamā tūrisma likumprojekta prezentācijā Deputātu palātai. Pēdējā laikā daudz diskutēts par darbinieku trūkumu tūrismā.
Ministrs atzina, ka “ir lielas nodarbinātības iespējas tūrismā, bet darbs sestdienās vai svētdienās jauniešiem ir nogurdinošs; viņi ir uzmanīgāki pret dzīves kvalitāti un brīvajā laikā.
Šī iemesla dēļ Santanče apliecināja: “Mēs domājam, un domāju, ka tuvāko 15 dienu laikā mēs viņus pārliecināsim, apstiprinot stimulus, lai tie, kas strādā brīvdienās, nopelnītu daudz vairāk nekā darba dienās.
"Šī ir nozare, kurā patiešām ir daudz nodarbinātības iespēju, kurā var iedomāties slaveno sociālo liftu."
Santanche metās dziļi pret tiem, kas bija pirms viņas valdībā, sakot: “Mēs vienmēr esam ticējuši tūrismam kā “nācijas eļļai”. Visi piekrīt, bet tad maz ir izdarīts. Visbeidzot, šodien mums ir ministrija ar portfeli, un tā ir tempa maiņa.
"Kad ir vīzija un [mēs] uzskatām, ka šim vajadzētu būt pirmajam valsts uzņēmumam, tas tiek darīts, un esmu pārliecināts, ka tūrismā ir lieliskas nodarbinātības iespējas."
Ministrs secināja, cerot, ka kāds par likumprojektu nobalsos vienbalsīgi.
"Ja par šo priekšlikumu nebalsotu visa asambleja, tas būtu ļoti satraucoši."
“Tūrismam ir jābūt pieejamam visiem. Demokrātiskai valstij ir jādod cilvēkiem ar invaliditāti brīvība piekļūt ne tikai izmitināšanas iespējām, bet arī transportam,” viņa norādīja.
Darbs, bēgšana no tūrisma
Paskatoties tuvāk, šī ir paradoksāla situācija. Pašreizējā gadā, ņemot vērā pieprasījumu pēc tūrisma, kas, pēc daudzu analītiķu domām, “ārkārtēji” pieaug, pakalpojumu risku piedāvājums šķita vājš personāla trūkuma dēļ, kas, pēc aplēsēm, ir 50,000 200,000 vienību. Pievienojiet tam vēl XNUMX XNUMX darbinieku, kurus varētu pievienot šim milzīgajam saistīto nozaru kanālam, kas ietver tādas nozares kā ēdināšana, lidostu iekārtas un tūrisma pakalpojumi kopumā.
Pilnīgs deficīts notika 2022. gada vasaras sezonā.
Atšķirība šodien ir tāda, ka šis deficīts tiek apzināts pirms sezonas sākuma, un ir lielas cerības uz to, kas var parādīties no Tūrisma ministrijas izstrādātās darba tabulas, kurā kopā ar arodbiedrībām ir jāreaģē operatīvi. nekavējoties pētīta un ar valdības palīdzību pārveidota efektīvos pasākumos.
Saskaņā ar Confcommercio, bezpeļņas uzņēmumu, kas piedāvā tūrisma, grāmatvedības, nodokļu, reklāmas, IKT, konsultāciju, juridiskos un kredīta pakalpojumus, kā arī datus no Infocamere, IT uzņēmuma, kas sniedz datu pārvaldības pakalpojumus Itālijas Tirdzniecības kamerām. kā arī Eiropas Savienības statistikas biroja Eurostat apsekojumus, Itālija ir Eiropas valsts ar lielāko tūrisma uzņēmumu skaitu: 383,000 2021 (1.6. gada beigās) ar vairāk nekā 18 miljoniem nodarbināto. Tas nozīmē īpatnējo svaru 3.7% apmērā no Itālijas uzņēmumu kopskaita un XNUMX% biežumu valsts sistēmas reālajā ekonomikā.
Saskaņā ar Eurostat datiem Vācijā, Itālijā un Spānijā ir gandrīz puse (48%) no visām Eiropā aptaujātajām tūrisma darba vienībām, kurās kopumā strādā 2.6 miljoni darbinieku. Taču Itālija vienmēr ir tā, kas pēcCOVID periodā ir vieta, kur visvairāk cieš specializētais vai kvalificētais personāls.
Šī ir sarežģīta un no organizatoriskā viedokļa neparedzama situācija, kas, pēc analītiķu domām, var radīt zaudējumus, ņemot vērā vidējos apgrozījuma zaudējumus vasaras periodā līdz -5.3%.
Kas attiecas uz tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, lielākā daļa tirdzniecības asociāciju pieprasa ārkārtas pasākumus: valsts koplīgumus, personāla atlasi, izmantojot inovatīvus sadarbības veidus ar privātām sistēmām, piemēram, Adecco, pasaulē otro lielāko cilvēkresursu un personāla nodrošinātāju, kā arī atbilstošas alianses. ar efektīvu datu apmaiņu specializēta personāla mērķtiecīgai izpētei.
Nepieciešami arī nodokļu atbrīvojuma pasākumi un jauni sezonālo līgumu veidi, lai visi piegādes ķēdes uzņēmumi varētu ieguldīt cilvēkresursos.
Tūrisma, viesnīcu un restorānu nākotnei ir jārisina divi līmeņi. Pirmais ir saistīts ar novecojušo biroja definīciju, kurā darbinieki sazinās ar klientu. Otrais ir digitālais, kurā draud mākslīgā intelekta izvirdums, lai nodrošinātu novatoriskus risinājumus klientu mijiedarbībai.
