Ryanair un arodbiedrība FIT-CISL Itālijā parakstīja līgumu par arodbiedrību atzīšanu.
Šim līgumam ar akronīmu, kas apzīmē 35% zemo cenu strādājošo valstī, šis tiek pievienots tam, kas jau tika panākts pirms dažām nedēļām ar ANPAC un ANPAV.
Šīs trīs organizācijas kopā pārstāvēs delegāciju par salona apkalpi, kuru Itālijā tieši nodarbina Ryanair un kura darbosies no 24. gada 2018. jūlija. Atvēramās tabulas mērķis ir sākt sarunas par darba koplīgumu.
CREWLINK UN WORKFORCE
Tajā pašā laikā tas pats darba attiecību protokols tika parakstīts arī ar Crewlink un Workforce personāla atlases aģentūrām, kas nodarbina apkalpi Itālijā ar Ryanair (65% personāla) un FIT-CISL, ANPAC un ANPAV lidmašīnām.
Aģentūras piemēros tādu pašu līgumu kā Ryanair tiešie darbinieki. "Tāpēc sarunu beigās visiem lidojošajiem darbiniekiem būs vienāda ekonomiskā un normatīvā attieksme, neatšķirot piederības vai darba devēja bāzi," uzsver arodbiedrības piezīme. Visbeidzot, FIT-CISL, ANPAC un ANPAV norāda, ka viņi nav paziņojuši par streikiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar Ryanair.
LĪGUMS ARĪ VĀCIJĀ
Pēc šīs atzīšanas un vienošanās ar arodbiedrību Ver.di par borta personālu Vācijā Ryanair paziņo, ka sarunas par kolektīvajiem darba līgumiem ir sāktas vairāk nekā 66% tā darbinieku galvenajos tirgos, piemēram, Itālijā, Apvienotā Karaliste un Vācija.
Īrijas zemo izmaksu izaicinājums tagad ir iet to pašu ceļu ar apkalpi uz kuģa Spānijā, Portugālē un Beļģijā. Šajās valstīs faktiski 2. un 25. jūlijā notiek 26 dienu streiks, kā rezultātā Ryanair atcels vairāk nekā 600 lidojumus.
FIT-CISL ģenerālsekretārs Antonio Pirass bija apmierināts: “Šī līguma parakstīšana ir vēsturiska. Ryanair pārsvarā ir jauns darbaspēks, un daži uzskata, ka viņi ir netaisnīgi B tipa darbinieki. Bet savienība ne tikai pierāda, ka spēj viņus pārstāvēt, bet darbojas efektīvi, lai viņiem dotu kopīgus, regulatīvus un ekonomiskus noteikumus un aizsardzību. ”
“Mēs esam priecīgi šodien parakstīt šo atzīšanas līgumu ar FIT CISL Itālijā. Tas ir vēl viens pierādījums progresam, ko Ryanair gūst ceļā uz arodbiedrībām, atbalstot mūsu 2017. gada decembrī pieņemto lēmumu par viņu atzīšanu: vairāk nekā 66% no mūsu borta personāla tagad aizsargā atzīšanas līgumi, ”sacīja Edijs Vilsons. , Īrijas pārvadātāja galvenais virsnieks. "Mēs ceram tuvāko nedēļu laikā parakstīt jaunus līgumus valstīs, kurās arodbiedrības ir risinājušas šīs sarunas ar praktisku un pozitīvu attieksmi."
