Pētījums atklāj, ka 90% Taizemes viesnīcu ģenerāldirektoru ir vīrieši, neskatoties uz to, ka nozare ir pilna ar augsti kvalificētām sievietēm. Svarīga viesmīlības pasākuma Puketā mērķis bija saprast, kāpēc sievietes joprojām saskaras ar šķēršļiem karjeras izaugsmei, un dzimumu līdztiesība Taizemes viesnīcu darba kārtībā ir viena no galvenajām vietām.
"Mind The Gap", kas norisinājās Dusit Thani Laguna Phuket, pulcēja vairāk nekā 100 nozares pārstāvjus, lai risinātu problēmas, ar kurām saskaras sievietes Taizemē. Lai gan lielākajai daļai viesnīcu grupu ir ieviesta plaša politika, lai nodrošinātu iekļaušanu un daudzveidību, un neskatoties uz to, ka sievietes veido vairāk nekā 53% no globālā viesmīlības darbaspēka¹, nesen veiktā C9 Hotelworks pētījumā konstatēts, ka 90% vispārējo vadītāju Taizemes viesnīcas ir vīrieši. Tas nozīmē, ka kaut kur savas karjeras laikā sievietes saskaras ar stikla griestiem.
Tā nav problēma tikai Taizemē. Faktiski Taizeme parasti tiek uzskatīta par vienu no pasaulē progresīvākajām valstīm dzimumu līdztiesības ziņā. Vienā ceturtdaļā (25%) Fortune 500 uzņēmumu valstī vadošos amatos ir sievietes, salīdzinot ar tikai 8% visā pasaulē.
Bet kāpēc 21. gadsimtā šie skaitļi viesnīcu sektorā joprojām ir tik nevienmērīgi un kādi pasākumi uzņēmumiem jāveic, lai maksimāli palielinātu savu sieviešu dzimuma partneru potenciālu? Vai ir izveidotas pareizās atbalsta struktūras, lai sievietes varētu līdzsvarot karjeru ar ģimeni? Un vēl satraucošāk ir tas, vai viesnīcu nozari joprojām ietekmē vecmodīgi aizspriedumi, un spēcīgas sievietes tiek uzskatītas par "spiedīgām" vai "pārāk ambiciozām"?
Klāt bija vairāk nekā 100 delegātu – vīrieši un sievietes
Mind The Gap pievērsās šiem svarīgajiem jautājumiem vairākās diskusijās un semināros, kuru mērķis bija izaicināt tradicionālo domāšanu un radīt praktiskus risinājumus. Dalībnieku vidū bija dažas no nozares ievērojamākajām sieviešu līderēm, tostarp uzņēmumu dibinātājas, direktores un viesnīcu GM, no kurām daudzas savas karjeras laikā ir saskārušās ar diskrimināciju. Viņiem pievienojās viesmīlības studenti un absolventi, kuri, ienākot nozarē, ir pamatoti noraizējušies par tādām problēmām kā dzimumu darba samaksas atšķirības un seksisms.
Tēmas ietvēra karjeras izstrādi augstākā līmeņa vadītāju amatiem, atbalstu un resursiem, kas pieejami sievietēm viesmīlības nozarē, mentoringa un izglītības vērtību, garīgās labklājības saglabāšanu un pozitīva darba un privātās dzīves līdzsvara panākšanu. Pusdienas pasākumu ievadīja Bill Barnett, C9 Hotelworks dibinātājs un rīkotājdirektors, un vadīja Sumi Soorian, izpilddirektors. Puketas viesnīcas Asociācija.
"Tas ir kauns, ka mēs joprojām runājam par šo tēmu 21. gadsimtā."
Puketas viesnīcu asociācijas izpilddirektors Sumi Sūrians turpināja: “Dzimumu diskriminācijai mūsdienās vienkārši nevajadzētu būt pasaulē; mums ir veiksmīgas pasaules līderes un politiķes, uzņēmumu prezidentes un direktores, filantropes, zinātnieces un daudzas citas. Sievietēm vairs nav sevi jāpierāda. Un tomēr deviņi no desmit Taizemes viesnīcu ģenerālmenedžeri joprojām ir vīrieši. Kāpēc? Vadot “Mind The Gap”, mēs vēlējāmies virzīt uz dzimumu līdztiesības jautājumu, uzdot sarežģītus jautājumus un likt uzņēmumiem pievērst uzmanību. Jaunām sievietēm, kas šodien ienāk šajā nozarē, ir jājūtas pilnvarotām un iedvesmotām; viņiem jāspēj izbaudīt jēgpilnu un bez vainas apziņas profesionālu karjeru. Es ceru, ka šodien izvirzītie jautājumi palīdzēs viņiem to sasniegt,” viņa piebilda.
Daudzas delegātes arī izmantoja iespēju dalīties savos padomos ar jaunām sievietēm, kuras uzsāk karjeru viesnīcu nozarē. Pamela Ong, kura iepazīstināja ar savu mentoringa programmu sievietēm, ieteica apmeklētājiem "turēties prom no negatīvām ietekmēm un ieskauj sevi ar labu vienaudžu, draugu un ģimenes atbalsta tīklu", savukārt Sornčata Krainara mudināja delegātus "runāt skaļi [un] nerunāt. nenovērtē sevi par zemu." Isara Pančena, kura ieguva Kornela universitātes ģenerālmenedžeru programmas stipendiju, mudināja sievietes "vienmēr izmantot iespēju mācīties, mācīties un pilnveidoties".
Vecākie viesmīlības vadītāji, absolventi un studenti pulcējās uz Mind The Gap, ko rīkoja Puketas viesnīcu asociācija sadarbībā ar C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications un Dusit Thani Laguna Phuket.
KAS IZŅEMT NO ŠĪ RAKSTA:
- While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
- Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
- But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.
