United Airlines ceturto gadu pēc kārtas tika atzīta par labāko uzņēmumu un labāko darba vietu invalīdu iekļaušanai ar perfektu 100 punktu skaitu 2019. gadā Invaliditātes vienlīdzības indekss (DEI). 2019. gada DEI izmērīja United iekļaušanas kritērijus, tostarp: kultūra un vadība; visa uzņēmuma piekļuve; nodarbinātības prakse, piemēram, pabalsti, pieņemšana darbā, nodarbinātība, izglītība, saglabāšana un paaugstināšana, izmitināšana; sabiedrības iesaistīšanās; un piegādātāju daudzveidība.
Šī pēdējā atzinība slavē United nepārtrauktos ieguldījumus iekļaušanā, īpaši atsaucoties uz aviokompānijas nesen uzsākto Biznesa resursu grupas (BRG) izveidi darbiniekiem ar invaliditāti un sabiedrotajiem ar nosaukumu “Bridge”. Bridža darbinieku vadītie mērķi ietver izpratnes veidošanu par pieredzi par cilvēku ar redzamu vai slēptu invaliditāti, kā arī sniegt izglītību un atbalstu grupām, kas vērstas uz talantu pieņemšanu darbā, attīstīšanu un saglabāšanu. Tas ietver pieejamības nozīmīguma uzsvēršanu visos uzņēmuma procesos un plānos. Šīs BRG palaišana palīdz atbalstīt United centienus uzturēt iekļaujošu un viesmīlīgu vidi visiem.
"United vadība, veicinot invaliditātes iekļaušanas praksi, ir darīt to, kas ir pareizi, un darīt to, kas ir labs mūsu darbiniekiem, klientiem un biznesam," sacīja Lori Bradley, United Airlines globālās talantu vadības vecākā viceprezidente. “Mēs lepojamies ar šo atšķirību un turpināsim strādāt, lai atbalstītu šīs iniciatīvas, lai nodrošinātu, ka arī turpmāk katru gadu turpināsim nopelnīt perfektu rezultātu. Mēs pateicamies Amerikas Cilvēku ar invaliditāti asociācijai (AAPD) un Invaliditāte: IN, kas atzinusi Amerikas centienus ievērot dažādību. ”
United daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas ietver centienus veidot iekļaujošāku darba vietu un klientu pieredzi. Izmantojot šīs iniciatīvas, aviokompānija apliecina savu apņemšanos iesaistīties un atbalstīt dažādas dažādas grupas, no kurām dažas ir LGBT kopiena, krāsaini cilvēki, sievietes, veterāni un cilvēki ar invaliditāti. United arī sadarbojas ar partnerorganizācijām, lai iesaistītu cilvēkus no jebkuras izcelsmes, lai izveidotu daudzveidīgāku aviācijas nozari, un sadarbojas ar partnerorganizācijām, lai pārvarētu iespēju plaisas nepietiekami pārstāvētām grupām visā ekonomikā.
