Straujais ārzemju darbinieku skaita pieaugums Apvienotajā Karalistē

Straujais kandidātu trūkums Apvienotajā Karalistē liek Lielbritānijas darba devējiem meklēt ārvalstu talantus, lai aizpildītu vakances. Šie darba devēji piedāvā papildu atbalstu, lai palīdzētu potenciālajiem darbiniekiem viegli pārcelties uz Apvienoto Karalisti, un ir arī pieteikušies Sponsorēšanas licence Lielbritānijā lai nodrošinātu, ka visa dokumentācija un papīri ir kārtībā. 

2021. gadā Apvienotajā Karalistē ieradās 30.2 miljoni pasažieru, ieskaitot tos, kuri atgriežas. Šis rādītājs ir par 23% mazāks nekā 2020. gadā. Tomēr vīzu piešķiršana 36. gadā salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu palielinājās par 2021%. No 1,311,731. gadā izsniegtajām 2021 18 33 vīzām 31% bija saistītas ar darbu, 3% bija mācību atļaujas, 14% bija vizītes, XNUMX% ģimenes un XNUMX% citu iemeslu dēļ.

239,987. gadā kopumā tika izsniegtas 2021 25 darba un ar to saistītās vīzas, ieskaitot apgādājamās personas, kas ir par 2019% vairāk nekā 33. gadā. Kvalificēto darba vīzu kategorijā 2021. gadā salīdzinājumā ar 2019. gadu bija 151,000% pieaugums, sasniedzot XNUMX XNUMX.

Kas mainījās darbā pieņemšanā?

2020. gada beigās Apvienotā Karaliste ieviesa jaunus prasmju maršrutus kvalificētiem strādniekiem, kvalificētu darbinieku veselības un aprūpes pakalpojumiem, kā arī pārsūtīšanu uzņēmuma iekšienē, kas veido 148,240 62 (98%) no kopējām ar darbu saistītām vīzām un 2021% no visām kvalificēta darba vīzu dotācijām. 7,211. gads. Tāpat bija vērojams straujš sezonas darbinieku skaita pieaugums no 2020 29,631. gadā līdz 2021 311 XNUMX. gadā, kas ir milzīgs pieaugums par XNUMX%.

Pārejiet uz 2022. gadu — lieli tehnoloģiju, finanšu un konsultāciju uzņēmumi vēršas pie personāla konsultantiem, lai atrastu rentablus veidus, kā pieņemt darbā un pārvietot ārzemju darbiniekus. Neskatoties uz daudzajām darba vietām, darba devēji nevar aizpildīt šīs amata vietas darbaspēka trūkuma un talantu trūkuma dēļ. Saskaņā ar Monster teikto, 87% darba devēju Apvienotajā Karalistē ir grūtības ar talantu iegūšanu talantu trūkuma dēļ.

Cenšoties atgūties pēc Brexit un pandēmijas, Apvienotās Karalistes darba tirgum ir grūti piecelties kājās. Tā kā IT un veselības aprūpes departamentos valda ārkārtīgi liels darbaspēka trūkums, valsts cenšas atvērt vairāk iespēju ārzemju darbā pieņemšanai.

Neskatoties uz to, ka tehnoloģiju nozare ir izaugsmes fāzē un ir pieejami augsti apmaksāti darbi un amati, Digitālās, kultūras, mediju un sporta departaments (DCMS) norāda, ka katru gadu trūkst 10,000 XNUMX cilvēku, lai aizpildītu amatus datu analīzes un kiberdrošības jomā. Īsāk sakot, pieprasījums pārspēj piedāvājumu talantu ziņā. 

Šī problēma liek uzņēmumiem piedāvāt pievilcīgas pabalstu paketes, stimulus un atbalstu ārvalstu talantu pārvilināšanai no visas pasaules uz Apvienoto Karalisti. 

Kā samazināt prasmju trūkumu?

Organizācija var samazināt prasmju trūkumu, apmācot un mācot esošajiem darbiniekiem palielināt viņu darba apjomu un prasmes. Tas var palielināt pašreizējo darbinieku darba slodzi, taču jūs varat atrast nākamos kvalificētus vadītājus, pastāvīgi atjauninot sava darbinieka zināšanu jomu.

Starptautiskiem uzņēmumiem, kas strādā Apvienotajā Karalistē, viens no veidiem, kā risināt darbaspēka trūkumu, ir pārcelt esošos darbiniekus no valstīm, kurās ir daudz tehnoloģiju talantu, piemēram, ASV vai Indijas, uz Apvienoto Karalisti. Taču darbinieku pārvietošana ir sarežģīta un dārga lieta. Novērots, ka pārcelšanās stress un apkārtējie piederumi izraisa izceļotāju neveiksmi, kas parastos gadījumos ir aptuveni 10-50%.

Vienai pārvietošanai ir jāievēro daudzi procesi. Piemēram, mājas atrašana, bankas konta iestatīšana, bagāžas un mantu nosūtīšana. Lai izietu visu pārvietošanas procesu, visa saziņa tiek veikta, izmantojot nogurdinošas metodes, izmantojot vairākus e-pastus, PDF failus, izdrukas, tālruņa zvanus utt.

Mājas pārvēršana par mājām svešā vidē un kultūrā cilvēkiem varētu būt apgrūtinoša un apgrūtinoša pieredze. Cietie un dārgie iepakojumi uzņēmumiem izmaksā daudz naudas par darbaspēka pārvietošanu. Izņēmuma atbalsts migrācijai no vienas valsts uz otru vienā un tajā pašā uzņēmumā tiek sniegts galvenokārt vadošajiem darbiniekiem vadības sektorā.  

Pēdējā laika tendence darba devējiem ir piedāvāt vienreizēju maksājumu par pārcelšanos, kur darbiniekam jāmeklē māja, jārisina transporta jautājumi, darbs bankā, apgādājamo un bērnu pārvietošana utt. Lai gan tas ir noderīgi darba devējiem, tas atstāj darbinieku sajūtu pamesti un saspringti, kas kļūst par personāla nodaļas problēmu.

Vēl viens tāls mērķis ir palielināt informētību skolās un koledžās un uzsvērt, cik svarīgi ir apgūt prasmes, kuru Apvienotajā Karalistē trūkst. To darot, nākamā paaudze kļūs nodarbinātāka, sniegs viņiem jaunas prasmes un samazinās darbaspēka trūkuma plaisu. Skaidrs karjeras ceļš arī palīdzēs studentiem pieņemt pareizo lēmumu, lai aizpildītu talantu trūkumu.