Saskaņā ar globālās pētniecības un konsultāciju firmas Great Place to Work datiem Hilton ir atzīta par Āzijas labāko daudznacionālo darba vietu 2018. gada sarakstā, pakāpjoties no trešās vietas 2017. gada sarakstā. Jaunākā balva ir pozitīvo atsauksmju rezultāts no komandas locekļiem visā Āzijas un Klusā okeāna reģionā un Tuvajos Austrumos, kur Hiltone tika ierindota valsts labāko darba vietu sarakstos, tostarp Austrālijā, Ķīnā, Indijā, Saūda Arābijas Karalistē un Apvienotajos Arābu Emirātos.
Labāko darba vietu sarakstā ir iekļauti uzņēmumi, kas ir apņēmušies uzturēt augstu uzticības kultūru saviem darbiniekiem un izceļas ar neparastu uzticības, lepnuma un draudzības līmeni savās darba vietās. Spēcīga komandas locekļu iesaistīšanās ir veicinājusi Hilton kā viena no visstraujāk augošajām viesmīlības kompānijām Āzijas un Klusā okeāna reģionā, jo gandrīz viena ceturtdaļa telpu tiek celta ar Hilton karogu.
"Mēs esam pagodināti un priecīgi, ka esam atzīti par Āzijas labāko daudznacionālo darba vietu, tas ir patiešām ievērojams sasniegums, ka esam Āzijas un Klusā okeāna reģiona uzņēmumu un nozaru saraksta augšgalā," sacīja Alans Vatss, Hilton Āzijas un Klusā okeāna reģiona prezidents.
“Uzvarošas kultūras radīšana ir bijusi galvenā uzmanība, un lielāko daļu no tā virza mūsu kaislīgie komandas locekļi, kas piepilda zemi ar viesmīlības gaismu un siltumu. Mēs esam ārkārtīgi lepni par katru cilvēku, kurš visā savā darbībā īsteno mūsu mērķi, padarot Hiltoni par patiesi lielisku darba vietu.
Hilton piedāvā vadošās programmas saviem 50,000 XNUMX komandas locekļiem Āzijas un Klusā okeāna reģionā, un visās iniciatīvās ir ietverts vērtības piedāvājums Thrive@Hilton. Thrive@Hilton mudina komandas locekļus augt un uzplaukt ķermenī, prātā un garā, kā arī uzlabot viņu veselību un laimi visās uzņēmējdarbības jomās, sākot no korporatīvās līdz stundu, no reģistratūras līdz mājai. Hilton ir sadarbojusies ar Thrive Global ekspertiem, lai radītu priekšrocības un programmas, kas komandas dalībniekiem liek justies noturīgākiem, mērķtiecīgākiem un optimistiskākiem par savu darbu.
Āzijas un Klusā okeāna reģionā tās ietver attīstības iespējas, izmantojot Hilton University — tiešsaistes mācību resursu, kas palīdz komandas dalībniekiem plānot, pārvaldīt un attīstīt prasmes, lai atbalstītu viņu karjeras izaugsmi; E3 (Elevate, Engage, Excel), attīstības sistēma, kas paredzēta, lai palīdzētu vadītājiem pilnveidot savas līderības prasmes; kā arī Hilton Profesionālās apmācības centrs Mjanmā, kurā 2017. gada augustā tika atzīmēts pionieru studentu grupas absolvēšana, aizpildot prasmju trūkumu attīstot pierobežas tirgus.
Hilton arī atzīmē daudzveidību darbavietā, izmantojot tādas iniciatīvas kā Women in Leadership semināri un konferences, kas koncentrējas uz personīgo zīmolu, emocionālo inteliģenci un karjeras izaugsmi, kas 700. gadā ir devušas iespējas un veicinājušas gandrīz 2017 sieviešu komandas biedru karjeras ceļus. Tā ir arī Singapūra. IMPACT čempions ANO vadītās dzimumu līdztiesības kustības HeForShe atbalstam.
Turklāt Hilton piedāvā iespējas iegūt atzinību, izmantojot tādas programmas kā Catch Me at My Best, CEO Light & Warmth Awards un Team Member Appreciation Week, kas atzīst komandas dalībniekus visos līmeņos no viesiem, vienaudžiem un vadītājiem. Pagājušajā gadā Hilton uzsāka Thrive Sabbatical, nodrošinot komandas dalībniekiem iespēju bagātināt citu cilvēku dzīvi vai sasniegt personīgu mērķi un atgriezties darbā, iedvesmojoties.
Hilton ir ļoti koncentrējusies uz savas darba vietas vidi, ko tā sauc par mājas sirdi. Tādas funkcijas kā Wi-Fi, populāri ēdienu piedāvājumi un aicinošs interjers mājas aizmugurē ir izstrādātas, lai atspoguļotu viesmīlību, ko katra viesnīca sniedz saviem viesiem.
Hilton korporatīvās atbildības saistības Travel with Purpose arī ļauj komandas dalībniekiem pozitīvi ietekmēt vietējo vidi un kopienas visā pasaulē, izmantojot tādas iniciatīvas kā Travel with Purpose Action Grants un Global Week of Service. Starp daudzajām piedāvātajām priekšrocībām Go Hilton nodrošina ekskluzīvas ceļojumu atlaides un privilēģijas komandas dalībniekiem, kā arī viņu ģimenei un draugiem.
Paziņojot par Āzijas labākajām daudznacionālajām darbavietām, Great Place to Work izpilddirektors Maikls Bušs sacīja: “Sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem ir tālredzīga, augstas uzticamības kultūra, kas iegulda cilvēkos un audzina godīgumu, vienlaikus ieviešot darbinieku lepnumu un mērķtiecību. Spēcīga darba vietas kultūra ne tikai piesaista, attīsta un notur talantus, bet arī veicina inovāciju uzņēmumos un ļauj tiem atšķirt savu biznesu no konkurentiem.
Lai uzņēmumus uzskatītu par labāko darba vietu sarakstu, tiem ir jāatbilst minimālajam kvantitatīvajam slieksnim Great Place to Work Trust Index© darbinieku aptaujā, kurā tiek apkopotas darbinieku atsauksmes par to, kā darbavietā tiek pausta uzticamība, cieņa un godīgums, un tas veido divus -trešdaļas no kopējā novērtējuma. Atlikušo vienu trešdaļu novērtējuma veido Kultūras audita© vadības aptauja, kurā tiek saņemtas atbildes no organizācijām par ieskatiem organizāciju vērtību sistēmās, programmās un praksē.
